工会化的苹果雇员考虑因合同谈判而举行罢工
马里兰州陶森市的苹果零售店的工会化雇员将在即将到来的周六投票，决定他们是否会继续进行罢工，这为正在与这家科技巨头进行谈判的情况下树立了一个显著的先例。此次投票发生在为工会和苹果之间的新一轮对话做准备的同时，计划于五月底进行。
本周早些时候，员工们收到了有关罢工计划的全面信息。如果大多数人同意采取行动，这将使整个劳动力队伍能够在自行决定的情况下发起罢工，尽管目前尚未确定罢工的具体日期。这场潜在的罢工可能会扰乱苹果通常无缝的公众形象，对这家公司的美国零售部门来说，这将是一次历史上独特的事件。这与苹果去年法国雇员曾经进行的罢工非常相似。
工会代表向他们的成员保证在罢工期间提供财务支持，强调参与抗议的个人不会因为围绕劳动问题进行抗议而被解雇。
苹果在正式回应中重申了对零售团队的重视以及对一流薪酬和福利的承诺。苹果承诺将继续恪守尊重和真诚地与陶森的工会代表进行接触。
据工会称，过去店铺和苹果之间的谈判已经达成多项协议，但这些协议并没有与苹果现有政策有着显著分歧。工会列举了一些未履行的合同条款，包括薪酬、加班和排班等事项，并指责苹果没有遵守公平的谈判做法。
在另一份报告中，新泽西州的另一家苹果店正在考虑是否追随马里兰州店的脚步并进行工会组织，这一举措是针对苹果在纽约市的一家店铺的审查行为。
苹果驻马里兰州陶森市的零售店的员工们正在考虑进行一场空前的罢工，这家店的工会化工人们正准备就此问题进行投票。此举可能在苹果零售工人与公司之间建立美国关系中设立新的先例。在五月底即将开始的新一轮与苹果的谈判之前，罢工的讨论出现了。
员工们在本周早些时候得知了罢工计划，他们明白，如果他们同意，他们可以随时发动罢工，尽管目前尚未确定具体日期。这些苹果零售工人的罢工可能挑战公司通常积极的公共形象。这不会是苹果全球零售业务中的第一次罢工；苹果去年法国雇员进行了一场罢工。
工会表示，他们承诺在罢工期间向其成员提供财务支持，并强调在劳动问题上进行罢工的合法性，并保证成员不会因合法的拉起集会抗议而被解雇。
苹果公开表示尊重其零售团队，并致力于持续谈判，赞扬其为员工提供的竞争薪酬和福利。尽管有这些声明，工会对未达成协议表示担忧，特别是针对薪酬、加班和排班等问题，指责苹果没有进行公平谈判。
同时，据报道，新泽西州的一家苹果店正在考虑是否进行工会组织，类似于陶森市的店铺。这发生在苹果面临其纽约市一家店员审查行为的审查之际。
相关事实:
– 苹果零售雇员的工会化努力预示着科技零售领域的一个新趋势，即工人们希望在工作条件方面有更多发言权。
– 零售店铺的罢工可能影响销售和客户服务，有可能影响苹果的收入和品牌声誉。
– 科技行业劳工运动的更广泛背景包括近期亚马逊和谷歌等公司的工会化努力。
关键问题及答案:
– 为什么马里兰州的苹果零售员工考虑罢工? 他们考虑罢工是因为他们认为苹果未兑现有关薪酬、加班和排班方面的协议，以及感觉苹果没有进行公平的谈判。
– 罢工对苹果意味着什么? 罢工可能会导致受影响地区的销售和客户服务中断，可能会损害苹果的声誉和财务表现。
挑战与争议:
– 工会面临的挑战是确保一个公平的谈判过程，并在不危及其成员就业的情况下实现他们的目标。
– 苹果在与员工工会进行谈判时面临的挑战是保持其公共形象和客户满意度。
优势与劣势:
– 员工罢工的优势 包括如果成功，可能会有更好的工作条件、薪酬和对他们权利的尊重。
– 劣势 可能涉及罢工期间的收入损失、可能的报复行为和对苹果消费者看法的负面影响。
如需了解更多关于苹果及其各种计划的信息，请访问苹果官方网站。