Gewerkschaftliche Apple-Mitarbeiter erwägen Streik aufgrund von Vertragsverhandlungen
Die gewerkschaftlich organisierten Mitarbeiter des Apple-Einzelhandelsgeschäfts in Towson, Maryland, werden an einem bevorstehenden Samstag ihre Stimmen abgeben, um zu entscheiden, ob sie mit einem Streik fortfahren wollen und damit ein bemerkenswertes Präzedenzfall setzen, während die Verhandlungen mit dem Technologieriesen weitergehen. Diese Abstimmung wurde im Vorfeld einer neuen Phase des Dialogs zwischen der Gewerkschaft der Arbeiter und Apple angekündigt, die für Ende Mai geplant ist.
Die Mitarbeiter erhielten zu Beginn dieser Woche umfassende Informationen über den Streikplan. Sollte die Mehrheit der Aktion zustimmen, würde dies der Belegschaft ermöglichen, einen Streik nach eigenem Ermessen zu initiieren, obwohl keine spezifischen Termine für eine solche Maßnahme festgelegt wurden. Ein möglicher Streik könnte die normalerweise reibungslose öffentliche Wahrnehmung von Apple stören und wäre ein historisch einzigartiges Ereignis für den US-amerikanischen Einzelhandelssektor des Unternehmens. Er würde einen vergangenen Streik von Apple-Mitarbeitern in Frankreich im letzten Jahr widerspiegeln.
Die Gewerkschaftsvertreter haben ihren Mitgliedern finanzielle Unterstützung während eines Streiks zugesichert und betont, dass Personen, die an Protesten teilnehmen, nicht wegen des Demonstrationsrechts zu Arbeitsstreitigkeiten gekündigt werden können.
In einer formellen Stellungnahme bekräftigte Apple seine Wertschätzung für das Einzelhandelsteam und sein Bekenntnis zu erstklassiger Entlohnung und Vergünstigungen. Apple versprach, den respektvollen und aufrichtigen Austausch mit den Gewerkschaftsvertretern in Towson fortzusetzen.
Vergangene Verhandlungen zwischen dem Geschäft und Apple führten zu mehreren Vereinbarungen, die laut Gewerkschaft nicht wesentlich von den bestehenden Richtlinien Apples abwichen. Die Gewerkschaft nannte nicht erfüllte vertragliche Bedingungen, einschließlich Vergütung, Überstunden und Planungsfragen, und beschuldigte Apple, sich nicht an faire Verhandlungspraktiken zu halten.
In einem separaten Bericht erwägt ein weiteres Apple-Geschäft in New Jersey, den Schritten des Geschäfts in Maryland zu folgen und sich zu gewerkschaftlich zu organisieren, während Apple kürzlich aufgrund seiner Befragungspraktiken in einem Geschäft in New York City rechtliche Untersuchungen gegenüberstand.