由于合同谈判，联合组织的苹果员工考虑举行罢工
在即将到来的一个星期六，位于马里兰陶森的苹果零售店的工会员工将投票决定是否进行罢工，这在科技巨头与工会谈判仍在继续的情况下，树立了一个引人注目的先例。这次投票计划出现在员工工会和苹果之间的新一轮对话准备展开之际，时间定在五月底。
员工本周早些时候收到了有关罢工计划的全面信息。如果多数人同意采取行动，将允许员工群体自行发起罢工，尽管目前尚未确定具体的罢工日期。这场潜在的罢工可能会干扰苹果通常无缝的公众形象，对于公司在美国零售部门而言，这将是一个具有历史意义的事件。这也将类似于去年法国苹果员工发生的一次罢工事件。
工会代表向他们的成员保证在罢工期间提供财政支持，并强调参与抗议的人员不会因为围绕劳工问题进行抗议而被解雇。
苹果在正式回应中重申了对零售团队的尊重和对顶级报酬和福利的承诺。苹果承诺将继续与陶森的工会代表保持尊重和真诚的接触。
过去商店和苹果之间的谈判已经导致了多项协议，根据工会的说法，这些协议与苹果现有的政策没有明显分歧。工会指出一些未能履行的合同条款，包括薪酬、加班和排班问题，并指责苹果未按公平谈判惯例行事。
另据报道，位于新泽西的另一家苹果零售店正在考虑是否效仿马里兰店并实现组织工会化，而这时，苹果因纽约市店铺的询问做法而面临着法律审查。
苹果零售店的员工们考虑要不要举行前所未有的罢工，这是因为该店的工会员工正准备就这个问题投票。如果这个举动获得通过，将在苹果零售员工关系中树立一个新的先例。在今年五月底预定进行的苹果新一轮谈判之前，讨论罢工的步骤已经展开。
员工们本周早些时候收到了关于罢工计划的通知，他们了解到如果他们同意，他们可以随时举行罢工，尽管目前尚未设定日期。苹果零售员工的罢工可能会对该公司通常积极的公众形象构成挑战。这不会是苹果全球零售运营的第一次罢工；苹果雇员去年在法国发动了一场罢工。
工会已经表明了对在罢工期间给予成员财务支持的承诺，并强调了因劳工问题罢工的合法性，同时保证成员不会因为合法的示威而被解雇。
苹果公开表示尊重其零售团队，并承诺与工会代表持续谈判，大力宣扬公司为员工提供的竞争报酬和福利。尽管有这些声明，工会对未履行的协议提出了担忧，具体包括薪酬、加班和排班等问题，并指责苹果没有进行公平谈判。
与此同时，据报道，新泽西的一家苹果零售店正在考虑效仿陶森店组织工会。这与苹果因其在纽约市一家店铺的质询做法所面临的审查情况同时发生。
相关事实:
– 苹果零售员工之间的组织联合努力显示了科技零售部门中的一个不断增长的趋势，员工们希望对他们的工作条件有更多话语权。
– 零售地点的罢工可能会影响销售和客户服务，可能会影响苹果的收入和品牌声誉。
– 科技行业劳工运动的更广泛背景包括亚马逊和谷歌等公司最近进行的工会化努力。
主要问题和答案:
– 为什么马里兰的苹果零售店员工在考虑罢工？ 他们正在考虑罢工是因为他们认为关于薪酬、加班和排班的协议未能兑现，以及觉得苹果没有进行公平谈判。
– 罢工对苹果意味着什么？ 罢工可能会导致受影响地点的销售和客户服务中断，可能会损害苹果的声誉和财务表现。
挑战与争议:
– 工会面临的挑战是确保一场公平的谈判过程，并在不危及成员就业的情况下实现其目标。
– 在与员工工会进行谈判时，苹果面临的挑战是保持其公共形象和客户满意度。
优劣势：
– 员工罢工的优势可能包括如果成功将获得更好的工作条件、薪水和对其权利的尊重。
– 劣势可能包括在罢工期间的收入损失、可能的报复和对苹果消费者认知的负面影响。
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