Η Ομάδα Moutai Στοχεύει στην Αύξηση της Υψηλής Ποιότητας Ανάπτυξης με τη Νέα Πρωτοβουλία Για Προσλήψεις
Στο πλαίσιο της στρατηγικής της Ομάδας Moutai για την προώθηση της υψηλής ποιότητας ανάπτυξης, η εταιρεία ανακοίνωσε στο επίσημο της ιστότοπο την πρόθεσή της να προσλάβει επαγγελματικό ταλέντο για το έτος 2024. Οι θέσεις που προσφέρονται περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, ρόλους στον τομέα του σχεδιασμού δημοσιότητας, των χρηματοοικονομικών επενδύσεων, της διαχείρισης της αλυσίδας εφοδιασμού, του σχεδιασμού μάρκετινγκ και του διεθνούς εμπορίου.
Η Ομάδα Moutai, με έδρα στις όχθες του ποταμού Τσισούι στην πόλη Moutai της επαρχίας Γκουιτζού, απαριθμεί πάνω από 42.000 υπαλλήλους. Το συγκρότημα είναι κυρίως εμπλεκόμενο στην παραγωγή και πώληση αλκοολούχων ποτών, με έμφαση στη συνολική ανάπτυξη σχετικών προϊόντων, σε συνδυασμό με ολοκληρωμένες χρηματοοικονομικές υπηρεσίες εστιάζοντας στη χρηματοδοτική βιομηχανία, και τη συγχώνευση της βιομηχανίας αλκοολούχων ποτών με τον τομέα του τουρισμού.
Ως εκπρόσωπος του ισχυρού αρωματικού οινοπνεύματος της Κίνας, το Kweichow Moutai, το κορυφαίο προϊόν της ομάδας, είναι ένα προϊόν πράσινο, βιολογικό και προστατευμένο γεωγραφικής ένδειξης που αντιπροσωπεύει ένα παγκόσμιο σύμβολο της κινεζικής κληρονομιάς.
Για να καλύψει τις ανάγκες ανάπτυξής της και να εμπλουτίσει διαρκώς το ταλέντο της, η Διοίκηση της Ομάδας Moutai και οι θυγατρικές της προσκαλούν δημόσια ταλέντα μέσω μιας δυναμικής πλατφόρμας προσλήψεων. Το “Σύστημα Εισαγωγής Ταλέντων 2024 της Ομάδας Moutai” (https://mtsz2024.zhaopin.com) θα δημοσιεύει περιοδικά ενημερώσεις για τις διαθέσιμες θέσεις.
Η διαδικασία πρόσληψης αναλύεται λεπτομερώς στην πλατφόρμα και περιλαμβάνει γύρους εγγραφών και επαλήθευσης προσόντων, εξετάσεις, ελέγχους και ιατρικές εξετάσεις, που οδηγούν σε τελικές δημόσιες ανακοινώσεις των επιλεγέντων υποψηφίων. Η Ομάδα υπογραμμίζει ότι κάθε ενέργεια μη συμμόρφωσης με τους κανονισμούς ή ατιμότητα κατά τη διαδικασία πρόσληψης θα οδηγήσει σε άμεση απόρριψη ή λύση τυχόν συμβάσεων εργασίας.
Η συνολική πρωτοβουλία της Ομάδας, εστιάζοντας στην ακεραιότητα και τα προσόντα, ενθαρρύνει παθιασμένα άτομα κάτω των 35 ετών, που εκπροσωπούν πολιτική αξιοπρέπεια και έχουν γνήσια επιθυμία συμβολής, να υποβάλουν αίτηση. Απαγορεύεται η υποβολή αίτησης από άτομα με ιστορικό εγκληματικής δραστηριότητας, ενεργής διοικητικής ενέργειας ή οποιασδήποτε μορφής ανειλημμένης συμπεριφοράς. Με αυτήν την πρωτοβουλία, η Ομάδα Moutai επαναβεβαιώνει τη δέσμευσή της για αριστεία και ανάπτυξη στις βιομηχανίες αλκοολούχων ποτών και σχετικών τομέων στην Κίνα.
Κύριες Ερωτήσεις και Απαντήσεις:
Για ποιο λόγο η Ομάδα Moutai ξεκινά μια εκστρατεία απόκτησης ταλέντων για το 2024;
Η Ομάδα Moutai ξεκινά μια εκστρατεία απόκτησης ταλέντων για το 2024 για να ενισχύσει την υψηλή ποιότητα ανάπτυξής της και να υποστηρίξει τον στόχο της συνεχούς ανάπτυξης και επέκτασης στις κύριες δραστηριότητές της. Με την προσέλκυση επαγγελματικού ταλέντου, η Ομάδα στοχεύει να προχωρήσει σε τομείς όπως ο σχεδιασμός δημοσιότητας, οι χρηματοοικονομικές επενδύσεις, η διαχείριση της αλυσίδας εφοδιασμού, ο σχεδιασμός μάρκετινγκ και το διεθνές εμπόριο.
Για ποιους τύπους ρόλων ψάχνει η Ομάδα Moutai να καλύψει;
Η εταιρεία αναζητά διάφορους ρόλους, συμπεριλαμβανομένων, μεταξύ άλλων, των ρόλων στον τομέα του σχεδιασμού δημοσιότητας, των χρηματοοικονομικών επενδύσεων, της διαχείρισης της αλυσίδας εφοδιασμού, του σχεδιασμού μάρκετινγκ και του διεθνούς εμπορίου.
Ποια είναι η σημασία του Kweichow Moutai και πώς σχετίζεται με την πρόσληψη της Ομάδας;
Το Kweichow Moutai είναι το κορυφαίο προϊόν της Ομάδας Moutai και αποτελεί ένα παγκοσμίως αναγνωρισμένο σύμβολο της κινεζικής κληρονομιάς. Η θέση του ως υψηλής ποιότητας, πράσινου και βιολογικού προϊόντος αντικατοπτρίζει τη δέσμευση της Ομάδας στην αριστεία — ένα πρότυπο που αναζητούν επίσης στους υπαλλήλους τους.
Βασικές Προκλήσεις ή Προκλήσεις:
Μια πρόκληση που η Ομάδα Moutai μπορεί να αντιμετωπίσει είναι η ελκυστική του σωστού ταλέντου που όχι μόνο είναι ειδικό αλλά ταιριάζει και με τις αξίες της εταιρείας για ακεραιότητα και συμμόρφωση. Επιπλέον, η περιοριστική διάταξη ηλικίας κάτω των 35 ετών μπορεί να οδηγήσει σε κριτικές για διάκριση λόγω ηλικίας.
Μια άλλη πιθανή πρόκληση είναι η αυστηρή διαδικασία πρόσληψης η οποία περιλαμβάνει εξετάσεις και ελέγχους. Οι υποψήφιοι μπορεί να βρουν αυτήν τη διαδικασία αποτροπής, που θα μπορούσε να περιορίσει τον αριθμό των υποψηφίων που είναι πρόθυμοι να υποβάλουν αίτηση.
Πλεονεκτήματα και Μειονεκτήματα:
Πλεονεκτήματα:
– Η προσέλκυση ειδικών επαγγελματιών μπορεί να οδηγήσει σε καινοτομία και πρόοδο σε διάφορους τ