Ο Όμιλος Moutai Στοχεύει στην Αύξηση της Υψηλής Ποιότητας Ανάπτυξης με Νέα Πρωτοβουλία Πρόσληψης Προσωπικού
Στο πλαίσιο της στρατηγικής του Ομίλου Moutai για την προώθηση της υψηλής ποιότητας ανάπτυξης, η εταιρεία ανακοίνωσε στον επίσημο ιστότοπό της την πρόθεσή της να προσλάβει επαγγελματικό ταλέντο για το έτος 2024. Οι θέσεις που προσφέρονται περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, ρόλους στον σχεδιασμό δημοσιότητας, στη χρηματοοικονομική επένδυση, στη διαχείριση της αλυσίδας εφοδιασμού, στον σχεδιασμό μάρκετινγκ και στο διεθνές εμπόριο.
Ο Ομίλος Moutai, με έδρα του που βρίσκεται στις όχθες του Ποταμού Τσισούι στην Πόλη Moutai της επαρχίας Γκιτζόου της Κίνας, καλύπτει περίπου 42.000 υπαλλήλους. Ο συγκεριμένος συνολικός όμιλος ασχολείται κυρίως με την παραγωγή και πώληση αλκοολούχων ποτών, επικεντρώνοντας την προσοχή του στην ολοκληρωμένη ανάπτυξη συναφών προϊόντων σε συνδυασμό με ολοκληρωμένες χρηματοοικονομικές υπηρεσίες που επικεντρώνονται στη χρηματοδότηση της βιομηχανίας, και στη συγχώνευση της βιομηχανίας αλκοολούχων ποτών με τον τουρισμό.
Ως εκπρόσωπος του δυνατού αρωματικού οίνου της Κίνας, το Kweichow Moutai, το κορυφαίο προϊόν του ομίλου, αποτελεί ένα πράσινο, οργανικό και προστατευμένο γεωγραφικό ένδειγμα που αποτελεί ένα παγκόσμιο σύμβολο της κινεζικής κληρονομίας.
Για να καλύψει τις ανάγκες ανάπτυξής της και να εμπλουτίσει συνεχώς το ταλέντο της, ο Ομίλος Moutai και τα θυγατρικά του προσκαλούν δημόσια το ταλέντο μέσω μιας δυναμικής πλατφόρμας πρόσληψης. Το “Σύστημα Εισαγωγής Ταλέντων Moutai 2024″(https://mtsz2024.zhaopin.com) θα αναρτά τακτικά ενημερώσεις σχετικά με τις διαθέσιμες θέσεις.
Η διαδικασία πρόσληψης περιγράφεται αναλυτικά στην πλατφόρμα και περιλαμβάνει γύρους εγγραφής και επαλήθευσης προσόντων, εξετάσεις, επιθεωρήσεις και ιατρικές εξετάσεις, με την τελική δημόσια ανακοίνωση των προσληφθέντων υποψηφίων να ακολουθεί μετά. Ο Ομίλος υπογραμμίζει ότι οποιαδήποτε περίπτωση μη συμμόρφωσης με τους κανονισμούς ή ανιχνευθούν ατιμωρησίες κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης θα έχουν ως αποτέλεσμα άμεση αποκλειστικότητα ή λήξη οποιασδήποτε σύμβασης εργασίας.
Η συνολική πρωτοβουλία του Ομίλου, με έμφαση στην ακεραιότητα και τα προσόντα, ενθαρρύνει τα παθιασμένα άτομα κάτω των 35 ετών, τα οποία υποδεικνύουν πολιτική ακεραιότητα και διαθέτουν γνήσια επιθυμία να συμβάλουν, να υποβάλουν αίτηση. Απαγορεύεται η συμμετοχή ατόμων με ιστορικό εγκληματικής δραστηριότητας, διαδικασίας επιβολής κυρώσεων ή οποιασδήποτε μορφής αναισθησίας. Με αυτή την πρωτοβουλία, ο Όμιλος Moutai επιβεβαιώνει τη δέσμευσή του στην αριστεία και την ανάπτυξη εντός του κινεζικού κλάδου ποτών και συναφών βιομηχανιών.
Κύριες Ερωτήσεις και Απαντήσεις:
Γιατί ο Όμιλος Moutai εκκινεί μια εκστρατεία απόκτησης ταλέντου για το 2024;
Ο Όμιλος Moutai εκκινεί μια εκστρατεία απόκτησης ταλέντου για το 2024 για να προωθήσει την υψηλή τους ποιότητα ανάπτυξη και να υποστηρίξει το στόχο της συνεχούς ανάπτυξης και επέκτασης στις βασικές του επιχειρήσεις. Με την προσέλκυση επαγγελματιών ταλέντων, ο Όμιλος στοχεύει στην προώθηση στους τομείς όπως ο σχεδιασμός δημοσίων σχέσεων, η χρηματοπιστωτική επένδυση, η διαχείριση της αλυσίδας εφοδιασμού, ο σχεδιασμός μάρκετινγκ και το διεθνές εμπόριο.
Ποιους τύπους ρόλων επιθυμεί να καλύψει ο Όμιλος Moutai;
Η εταιρεία επιθυμεί να καλύψει διάφορους ρόλους, συμπεριλαμβανομένων, αλλά όχι περιοριστικά, του σχεδιασμού δημοσίων σχέσεων, της χρηματοοικονομικής επένδυσης, της διαχείρισης της αλυσίδας εφοδιασμού, του σχεδιασμού μάρκετινγκ και του διεθνούς εμπορίου.
Ποια είναι η σημασία του Kweichow Moutai και πώς σχετίζεται με την πρόσληψη του Ομίλου;
Το Kweichow Moutai είναι το πρωτογενές προϊόν του Ομίλου Moutai και αποτελεί ένα παγκοσμίως αναγνωρισμένο σήμα της κινεζικής κληρονομιάς. Η ιδιότητά του ως υψηλής ποιότητας, πράσινου και οργανικού προϊόντος αντανακλά τη δέσμευση του Ομίλου στην αριστεία — πρότυπο που αναζητούν επίσης στους υπαλλήλους τους.
Κύριες Προκλήσεις ή Αμφισβητούμενα:
Μια πρόκληση που μπορεί να αντιμετωπίσει ο Όμιλος Moutai είναι η προσέλκυση του σωστού ταλέντου που όχι μόνο κατέχει δεξιότητες αλλά συμφωνεί επίσης με τις αξίες της εταιρείας για ακεραιότητα και συμμόρφωση. Επιπλέον, η περιοριστική ηλικία έως τα 35 έτη μπορεί να οδηγήσει σε κρίσεις για διακρίσεις λόγω ηλικίας.
Μια άλλη πιθανή πρόκληση είναι η αυστηρή διαδικασία πρόσληψης αυτή καθαυτή, συμπεριλαμβανομένων εξετάσεων και επιθεωρήσεων. Οι υποψήφιοι ενδέχεται να θεωρήσουν αυτήν τη διαδικασία απειλητική, κάτι που θα μπορούσε να περιορίσει τον αριθμό των υποψηφίων που είναι πρόθυμοι να υποβάλουν αίτηση.
Πλεονεκτήματα και Μειονεκτήματα:
Πλεονεκτήματα:
– Η προσέλκυση εξειδικευμένων επαγγε