苹果员工拒绝在新泽西进行工会组织
在一次引人注目的投票活动中，新泽西州豪华区短山的一家苹果零售店的雇员做出了明确的决定，决定不追求工会组织。该决定是在由美国国家劳工关系委员会监督的选举过程中公布的，选举活动跨越了周五和周六两天。
美国通讯工人联盟（CWA）报告称，苹果的零售员工选择不成立工会，这对世界最大科技公司之一的工会组织努力构成了阻碍。工会指责苹果说，该公司使用了操纵性的反工会策略，影响了选举结果。
苹果据称在工会事务中使用了胁迫手段
CWA表达了失望之情，并宣布苹果在工会努力上的做法涉及可疑的战术，超越了让雇员独立决定是否成立工会的尝试。他们坚持认为，苹果的这种立场只凸显了在工作场所拥有实质性发言权的重要性。
针对这些指控，苹果一直否认自己的任何不当行为。与此同时，国家劳工关系委员会最近判定苹果在纽约世界贸易中心位置违反了联邦劳动法，干预了工会活动。
苹果与其他公司工会成功与困境的对比
与星巴克等其他公司相比，可以看到苹果在工会化进程上的差异，星巴克已经有400多家咖啡馆朝着工会化方向发展。虽然上一年马里兰州和俄克拉荷马州的另外几家苹果零售店成功表决加入工会，但许多苹果员工在各个店面仍处于早期讨论阶段。
这些发展情况发生在国家劳工关系委员会最近的决定的背景下，同时，马里兰州的工会化苹果零售店员工继续努力商讨合同，甚至考虑采取潜在的罢工行动以推动他们的事业。
与主题相关的事实：
– 在美国，技术和零售业工会化运动正在蓬勃发展，员工们寻求更好的工作条件、待遇和福利。
– 苹果公司是世界上最有价值的公司之一，其对工会化的立场反映了科技公司传统上抵制劳工工会的趋势。
– 苹果的零售员工，被称为技术天才、专家或创意人员，经常提到薪资、不可预测的工作时间和公司文化等问题作为组建工会的原因。
– 新泽西州短山的苹果零售店位于短山购物中心，这是一个迎合富裕客户群体的高档购物中心。这种人口特征可能影响了雇员在考虑组建工会方面的考虑。
– 国家劳工关系委员会（NLRB） 是一个独立的联邦机构，负责执法与集体谈判和不公平劳动方式相关的美国劳工法。
主要问题和回答：
1. 为什么新泽西的苹果商店员工投票反对工会组织？
尽管新泽西店员工反对工会组织的确切原因没有披露，但通常是个人对工作安全、担心雇主报复、不够的亲工会情绪或对目前的工作条件满意等复杂因素的混合。
2. 这次投票对其他苹果店的工会努力有什么影响？
在富裕的新泽西短山店拒绝工会组织可能会削弱其他苹果店的努力，表明在员工之间建立共识存在挑战。但每家店的氛围各不相同，工会化努力仍可能在其他地点获得进展。
主要挑战或争议：
– 苹果被指控采用反工会战术，可能会在工会组织尝试期间引发争议氛围。
– 工会面临的挑战在于说服零售员工，集体谈判的利益要超过与工会化相关的任何潜在风险。
– 还存在一个更广泛的问题，即大型科技和零售公司如何与员工在劳工权利方面进行互动，一些人指责它们将利润置于员工福祉之上。
工会化的优势和劣势：
工会化的优势：
– 通过集体谈判，改善员工的工作条件和福利。
– 员工在公司结构中有更强有力的发声权，可能导致更民主的工作环境。
– 这可能带来更好的工作稳定性，并保护免受不公平解雇。
工会化的劣势：
– 可能导致员工与管理层之间的关系紧张。
– 过程可能导致员工之间的分歧，因为对工会化的意见各异。
– 工会会费和罢工的可能性，这可能会扰乱员工的收入和公司的运营。
至关重要的是，国家劳工关系委员会最近对苹果在纽约世界贸易中心违反联邦劳动法的判决强调了对公司的指控的严重性，并可能影响其他店铺的工会化努力的看法。在马里兰店的谈判和潜在的罢工行动反映了在劳工谈判期间可能出现的紧张环境，展示了工会工人的决心以及他们在实现目标时面临的困难。