Moutai Group satsar på att främja högkvalitativ utveckling med en ny initiativ för rekrytering
Som en del av Moutai Groups strategi för att främja högkvalitativ utveckling har företaget annonserat på sin officiella hemsida sin avsikt att rekrytera professionellt kunniga för året 2024. De erbjudna positionerna inkluderar men är inte begränsade till roller inom publicitetsplanering, investeringsfinansiering, försörjningskedjehantering, marknadsföringsplanering och internationell handel.
Moutai Group, med sitt huvudkontor beläget vid stranden av Chishuifloden i Moutai Town, Guizhou-provinsen, omfattar över 42 000 anställda. Koncernen är främst involverad i produktion och försäljning av alkoholhaltiga drycker, med fokus på den omfattande utvecklingen av relaterade produkter samt integrerade finansiella tjänster centrerade kring industriell finansiering och sammanslagningen av alkoholhaltiga drycker med turismen.
Som representant för Kinas starka aromatiska sprit är Kweichow Moutai, koncernens flaggskeppsprodukt, en grön, organisk och nationellt skyddad geografiskt indikationsprodukt som står som en global symbol för kinesiskt arv.
För att tillgodose företagets utvecklingsbehov och kontinuerligt berika sin talangpool, inbjuder Moutai Group och dess dotterbolag offentligt talang genom en dynamisk rekryteringsplattform. ”Moutai Group 2024 Talent Introduction System” (https://mtsz2024.zhaopin.com) kommer periodvis att publicera uppdateringar om tillgängliga roller.
Rekryteringsprocessen beskrivs i detalj på plattformen och inkluderar omgångar av registrering och behörighetsgranskning, prov, inspektioner och medicinska kontroller, vilket leder till slutliga offentliga tillkännagivanden om anställda kandidater. Gruppen betonar att vid något fall av icke-efterlevnad av regler eller oärlighet under rekryteringsprocessen kommer omedelbar diskvalificering eller uppsägning av anställningskontrakt att ske.
Gruppens omfattande initiativ, med fokus på integritet och behörighet, uppmuntrar passionerade individer under 35 års ålder, som personifierar politisk integritet och besitter en äkta iver att bidra, att ansöka. Personer med en historia av brottslig verksamhet, disciplinåtgärder eller någon form av oärligt beteende förbjuds från att ansöka. Med detta initiativ bekräftar Moutai Group sitt åtagande för kvalitet och tillväxt inom Kinas dryckes- och relaterade branscher.
Nyckelfrågor och svar:
Varför lanserar Moutai Group en talanganskaffningskampanj för 2024?
Moutai Group lanserar en talanganskaffningskampanj för 2024 för att främja sin högkvalitativa utveckling och stödja sitt mål om kontinuerlig tillväxt och expansion inom sina kärnverksamheter. Genom att locka professionell talang syftar gruppen till att avancera inom områden som publicitetsplanering, investeringsfinansiering, försörjningskedjehantering, marknadsföringsplanering och internationell handel.
Vilka slags roller söker Moutai Group fylla?
Företaget söker fylla olika roller, inklusive, men inte begränsade till, publicitetsplanering, investeringsfinansiering, försörjningskedjehantering, marknadsföringsplanering och internationell handel.
Vilken betydelse har Kweichow Moutai, och hur relaterar detta till Gruppens rekrytering?
Kweichow Moutai är Moutai Groups flaggskeppsprodukt och är ett globalt erkänt emblem för kinesiskt arv. Dess status som en högkvalitativ, grön och organisk produkt återspeglar gruppens åtagande för excellens — en standard som de även söker hos sina anställda.
Nyckelutmaningar eller kontroverser:
En utmaning Moutai Group kan möta är att attrahera rätt talang som inte bara är skickliga utan också stämmer överens med företagets värden inom integritet och efterlevnad. Dessutom kan åldersbegränsningen till under 35 år leda till kritik av åldersdiskriminering.
En annan potentiell utmaning är den strikta rekryteringsprocessen i sig, vilken inkluderar prov och inspektioner. Sökande kan uppfatta denna process som avskräckande, vilket kan begränsa antalet kandidater som är villiga att ansöka.
Fördelar och nackdelar:
Fördelar:
– Attrahera kunniga yrkesverksamma kan leda till innovation och framsteg inom olika sektorer inom gruppen.
– Genom att betona integritet i sin rekryteringsprocess kan Moutai Group säkra en arbetsstyrka som förbinder sig till efterlevnad och etiska normer.
– Företagets åtagande för omfattande utveckling kan ge anställda möjligheter till karriärutveckling inom olika områden av sin verksamhet.
Nackdelar:
– Den intensiva urvalsprocessen kan avskräcka potentiella sökande.
– Att begränsa åldern för sökande till under 35 år kan resultera i anklagelser om åldersdiskriminering och missa erfarenheten och expertisen hos äldre yrkesverksamma.
– Fokuset på ”politisk integritet” kan utesluta vissa kandidater baserat på deras personliga övertygelser eller tillhörigheter, vilket potentiellt kan begränsa mångfalden på arbetsplatsen.
Relevanta ytterligare fakta:
– Moutai Group ses ofta som en barometer för lyxvarumarknaden i Kina och dess rekryteringssatsningar kan avspegla hälsan i denna sektor.
– Gruppens sammanfogande av alkoholindustrin med turism och integrerade finansiella tjänster tyder på att den söker en mångsidig kompetensuppsättning hos sina kandidater.
– Talanganskaffning kan hjälpa Moutai Group att bibehålla sin konkurrensfördel på den globala marknaden, särskilt när den konkurrerar med internationella lyxvarumärken inom dryckessektorn.
Föreslagen relaterad länk:
För mer information om Moutai Group kan du besöka deras officiella hemsida via följande länk: Moutai Group. Observera att denna URL har tillhandahållits baserat på antagandet att det är en giltig och korrekt länk till Moutai Groups huvudsida.