En kvinna som oväntat fick sparken från LinkedIn i maj 2023 har inte bara funnit sin plats utan har också uppnått framgång i sin karriär, och tjänar nu dubbelt så mycket på Google.
Denna individ, som betraktade LinkedIn som sin drömjobb, blev initialt chockad och desorienterad av nyheten om nedskärningarna.
Efter att ha lyckats bli anställd på LinkedIn i juli 2022 efter flera avslag för andra befattningar inom företaget, hade kvinnan utvecklat en positiv bild av tech-jätten som sin ultimata arbetsplats.
Dock krossade de plötsliga nedskärningarna den uppfattningen och fick henne att känna som att en del av hennes identitet hade tagits ifrån henne.
Genom att reflektera över sin tid på LinkedIn erkände hon att hon hade levt i en bubbla där hennes dagliga rutin, sociala krets och till och med hennes partners anställning var sammanflätade med företaget.
Denna upplevelse fick henne att ifrågasätta sitt eget självvärde kopplat till sitt jobb och den verkliga betydelsen av framgång.
Hon trodde att nedskärningarna på LinkedIn kunde ha undvikits om företaget hade gjort mer kloka anställningsbeslut och bättre förberett sig för den ekonomiska osäkerhet som följde av COVID-19-pandemin.
Konsekvenserna av nedskärningarna gick bortom de individer som påverkades och påverkade även den övergripande företagskulturen.
Många av hennes kollegor från både LinkedIn och Google beslutade att lämna sina jobb under de följande månaderna på grund av den utbredda negativa atmosfären inom organisationerna.
Genom att erbjuda råd till dem som står inför liknande situationer uppmuntrade kvinnan dem att se nedskärningar som en möjlighet till personlig och professionell tillväxt.
Hon betonade att hennes egen professionella utveckling efter nedskärningen innefattade betydande framsteg, en nästan fördubblad lön och att finna en bättre passform för sig själv på Googles kontor i Dublin.
Hennes resa innefattade också en period av utforskande som till sist ledde till att hon hittade en position på Google.
Denna kvinnas historia tjänar som ett vittnesbörd om uthållighet och potentialen för positiva resultat även i ansiktet av oväntade professionella motgångar.
Det betonas vikten av att inte låta självkänsla enbart definieras av arbetet och att undvika överdriven anknytning till ett specifikt företag.
Dessutom har företag som Microsoft, Google och Amazon nyligen genomfört nedskärningar och sparkat tusentals anställda som en del av kostnadsbesparande åtgärder.
Vanliga frågor (FAQ)
The source of the article is from the blog elblog.pl