Według niedawnej ankiety, około 80% mężczyzn pracujących w firmach technologicznych uważa, że kobiety są traktowane równo w tej branży. Jednak wyniki badania kwestionują lata danych i doświadczeń kobiet pracujących w tej branży.
Hannah Samano, CEO i założycielka firm Unfabled, związanej z technologią dla kobiet, uważa, że istnieje przekonanie, iż ekosystem technologiczny jest otwarty dla każdego, kto chce w nim uczestniczyć. Jednak mówi, że to jest kategorycznie nieprawdziwe. Istnieją niewidoczne strukturalne wyzwania, które obecnie utrudniają równość. Jeśli jesteś mężczyzną i nigdy nie miałeś z nimi do czynienia, prawdopodobnie nie wiesz o ich istnieniu – powiedziała w rozmowie z Euronews Next.
Według przeprowadzonej przez firmę rekrutacyjną Nigel Frank International ankiety, tylko 6% mężczyzn nie zgadzało się co do równości płci w branży technologicznej, a 14% nie wyrażało opinii. W badaniu wzięło udział ponad 1300 mężczyzn pracujących w firmach korzystających z chmury obliczeniowej i związanych z takimi markami jak Amazon Web Services, Salesforce oraz Microsoft.
Nigel Frank International Chairman i CEO James Lloyd-Townshend powiedział, że jest powszechne, że ci, którzy nie doświadczają nierówności, ignorują jej istnienie. Potrzebujemy większego zaangażowania, obserwacji, słuchania i w efekcie sprzymierzeństwa mężczyzn pracujących w technologii – dodał.
Chociaż liczba kobiet pracujących w branży technologicznej powoli wzrasta, to nie chodzi tylko o to, żeby mieć więcej kobiet w tej branży. Jak powiedziała Anna McDougall, dyrektorka produktu i inżynierii w Axel Springer National Media & Tech, chodzi o stworzenie środowiska, w którym kobiety czują się akceptowane i mile widziane.
Według przeprowadzonej w 2023 roku ankiety dotyczącej nierówności płci w branży technologicznej przez firmę technologiczną Web Summit, odnotowano wzrost zgłoszonych przypadków nierówności względem poprzedniego roku. Ponad 50% 500 ankietowanych kobiet powiedziało, że doświadczyło seksizmu w miejscu pracy.
Niemal połowa z nich stwierdziła również, że ich miejsce pracy nie podejmuje odpowiednich działań przeciwko nierówności płci.
McDougall powiedziała, że powody, dla których niektórzy mężczyźni nie są świadomi problemów, z jakimi borykają się kobiety w branży technologicznej, mogą wynikać z ignorancji, apatii i braku wiary. Jednak zauważyła także, że niektórzy z nich są największymi orędownikami szans dla kobiet.
Według założycielki francuskiej firmy deep tech Trust in Isotopes, Evelyne Adjei Mensah, niektórzy mężczyźni po prostu nie są świadomi nierówności w technologii.
Zgodnie z badaniem przeprowadzonym przez McKinsey, kobiety zajmują tylko 22% wszystkich stanowisk technologicznych w europejskich firmach. Jeśli obecne tendencje się utrzymają, udział kobiet w branży technologicznej może spaść do 21% w 2027 roku.
Mensah twierdzi, że to stwarza problemy, ponieważ brakuje wystarczającej liczby wzorców do naśladowania dla dzieci.
Co mogą zrobić mężczyźni, firmy i decydenci?
Według McDougall, pierwszą rzeczą, jaką mogą zrobić mężczyźni, jest zatrudnianie kobiet i uczciwe ich wynagradzanie. Jeśli nie są w pozycji do podejmowania decyzji rekrutacyjnych, powinni być uważni na sygnały wokół nich.
Jeśli ktoś z zespołu wypowie coś nieodpowiedniego lub sprawi, że kobieta będzie się czuła nieswojo, warto porozmawiać z nią prywatnie, aby upewnić się, że wszystko jest w porządku. Lepiej jeszcze, by mężczyźni piętnowali seksistowskie żarty lub komentarze, gdy je słyszą – powiedziała McDougall.
Co do firm, McDougall zaleca badanie atmosfery w miejscu pracy, sprawdzanie, czy kobiety są aktywnie uwzględniane w podejmowaniu decyzji, jaki mają polityki dotyczące urlopu macierzyńskiego i jaki odsetek stanowisk kierowniczych zajmują kobiety.
Samano uważa, że problem równości sprowadza się do finansowania. Kobiety w branży technologicznej napotykają znacznie większe przeszkody, starając się pozyskać fundusze inwestycyjne. Należy większą wagę przywiązywać do decydentów w funduszach i ich partnerów – dodała.
W 2023 roku aż 98% europejskich pieniędzy venture capital trafiło do firm założonych przez mężczyzn, według firmy Atomico. Hindriks, CEO i współzałożycielka Jobbatical, platformy ds. mobilności globalnej dla firm, powiedziała, że firmy z różnorodnymi zespołami założycielskimi osiągają 2,5 razy lepsze wyniki niż te, które ich nie mają. Potrzebujemy więcej inwestorek, aniołów biznesu i sprzymierzeńców wśród mężczyzn, aby zapewnić, że świetne firmy nie będą ograniczone przez świadome i nieświadome uprzedzenia – powiedziała Hindriks. „Strzałka prawie się nie rusza przez ostatnie pięć lat” – dodała.
FAQ
1. Czy większość mężczyzn uważa, że kobiety są traktowane równo w branży technologicznej?
Według ankiety przeprowadzonej przez Nigel Frank International, tylko 6% mężczyzn nie zgadza się co do równości płci w tej branży. Większość mężczyzn uważa, że kobiety są traktowane równo lub nie wyraża swojej opinii.
2. Jakie wyzwania utrudniają równość w branży technologicznej?
Według Hannah Samano, istnieją niewidoczne strukturalne wyzwania, które utrudniają równość w branży technologicznej. Np. niektórzy mężczyźni mogą być nieświadomi tych wyzwań, jeśli nigdy nie mieli z nimi bezpośredniego doświadczenia.
3. Czy liczba kobiet pracujących w branży technologicznej wzrasta?
Tak, liczba kobiet pracujących w tej branży powoli wzrasta. Jednak ważne jest nie tylko zwiększenie liczby kobiet, ale również stworzenie środowiska, w którym czują się akceptowane i mile widziane.
4. Jakie jest obecne stanowisko kobiet w branży technologicznej?
Według badania McKinsey, kobiety zajmują tylko 22% stanowisk technologicznych w europejskich firmach. Jeśli obecne tendencje się utrzymają, udział kobiet w tej branży może sp
The source of the article is from the blog publicsectortravel.org.uk