Fagforeiningsarbeid Mislykkast ved Apple-butikken i New Jersey
Tilsette ved ein fremståande Apple-butikk i Short Hills, New Jersey, har valt å ikkje organisere seg i fagforeining, noko som markerer eit tilbakeslag for arbeidarleidde organisasjonsarbeid. Forsøket vart utfordra av teknologigiganten, som vart skulda av fagforeiningsrepresentantar for å bruke taktikkar for å dempe valget.
Kommunikasjonsarbeidarforbundet i Amerika (CWA) har representert interessene til arbeidarane i deira forsøk på kollektiv representasjon. Fagforeininga kritiserte sterkt Apples oppførsel under kampanjen og peika på det dei omtalte som aggressive anti-fagforeiningstaktikkar som til slutt påverka resultatet.
Rapportar tyder på at personalet ved Apple-lokasjonen i Short Hills først søkte hjelp frå CWA den 8. april, med John Nagy, ein sentral medlem av organisasjonsteamet og driftsansvarleg ved butikken, som stadfesta intensjonane deira.
Ansatte ved Apple i Towson Vurderar Streik
I motsetnad til dette ser stemninga blant Apple-tilsette i Towson, Maryland, ut til å vere konfronterande, med rapportar om positive haldningar til å organisere ein streik. Tidspunktet og vilkåra for arbeidsstansen må likevel fastsetjast.
Tilbake i juni året før sette desse arbeidarane i Maryland historie ved å danne den første fagforeininga innanfor USAs Apple-handelssfære og knyte seg til International Association of Machinists and Aerospace Workers.
Mens denne historia utviklar seg, har verken CWA, Apple eller Den nasjonale arbeidsrelasjonsnemnda kommentert dei rapporterte hendingane. Forsøk på å nå maskinistfagforeininga for kommentarar om de planlagde streikane til Maryland-arbeidarane har så langt vore resultatlause.
Spørsmålet om fagforeining innanfor forretningslokala til store selskap som Apple blir stadig meir relevant då tilsette søker å løysa problem som lønn, fordelar og arbeidsvilkår. Avslaget på fagforeiningsforsøket ved Apple-butikken i New Jersey er ein viktig utvikling med omsyn til den aukande innsatsen for organisering av arbeid i den amerikanske teknologi- og handelssektoren.
Nøkkelsspørsmål og Svar:
– Kvifor mislukkast fagforeiningsarbeidet ved Apple-butikken i New Jersey? Sjølv om spesifikke årsaker oftast er komplekse og kan variere, vart det i dette tilfellet foreslått at Apples mottiltak og anti-fagforeiningstaktikkar spelte ei rolle i å påverka at tilsette røysta mot fagforeining.
– Kva utfordringar er knytta til fagforeining ved Apple-butikkar? Utfordringar inkluderer mogleg motstand frå selskapet, som kan bruke ulike lovmessige og strategiske taktikkar for å fraråde tilsette frå å organisere seg. Det kan også vere intern usemje blant tilsette om fordelane ved fagforeining.
– Kva kontroversar er knytta til dette temaet? Den viktigaste kontroversen dreier seg om taktikkar brukt av selskap som Apple for å motarbeide fagforeiningsarbeid. Desse handlingane blir oftast granska og kan føre til rettslege utfordringar om dei blir oppfatta som brot på arbeidslagar, som National Labor Relations Act (NLRA).
Fordelar og Ulemper:
– Fordelar med Fagforeining: Fagforeining kan tilby arbeidarar kollektiv forhandlingsmakt, noko som kan føre til betre lønn, forbetra arbeidsvilkår og fordelar. Vidare kan fagforeiningsrepresentasjon gi ein formell kanal for tilsette å uttrykke misnøye og forhandle med arbeidsgivaren deira.
– Ulemper med Fagforeining: På den andre sida kan fagforeining føre til auka arbeidskostnader for selskapet, som kan bli overført til forbrukarane gjennom høgare prisar. I tillegg kan det vere oppstartkostnader og kontingent for arbeidarar, og i visse tilfelle kan fagforeining føre til mindre individuell fleksibilitet i forhandlingane om ansettelsesvilkår.
Relevante Lenker:
– For informasjon om Kommunikasjonsarbeidarforbundet i Amerika, besøk www.cwa-union.org.
– Om du vil lære meir om Apples tilstedeværelse og retningslinjer i handel, kan du besøke deira offisielle nettstad på www.apple.com.
– Informasjon om Den nasjonale arbeidsrelasjonsnemnda og deira rolle i fagforeining finn du på deira nettstad på www.nlrb.gov.
– For detaljar om International Association of Machinists and Aerospace Workers, besøk www.goiam.org.