Apple Personale i New Jersey avviser fagforeningsdannelse
I ein merksemdsverdig avstemning har tilsette ved ein Apple-butikk i det luksuriøse området Short Hills, New Jersey, teke ein avgjerande beslutning om å ikkje søke fagforeningsdannelse. Denne avgjerda vart avslørt under ei avstemningsprosess som vart overvaka av den nasjonale arbeidsrelasjonsstyresmakta i USA, som fann stad over to dagar, fredag og laurdag.
Kommunikasjonsarbeidarar frå Amerika (CWA) melde at Apples butikkpersonale ikkje valde å danne ein fagforening, noko som markerer eit hinder for fagforeningsinitiativ hos eit av verdas største teknologiselskap. Fagforeininga har peika fingrene mot Apple og anklagar selskapet for manipulerande anti-fagforeningsstrategiar som dei meiner påverka utfallet av valet.
Apple Påstått å Ha Nytta Tvang i Fagforeningssaker
CWA uttrykte si skuffing og sa at Apples tilnærming til fagforeningsinnsats involverte tvilsame taktikkar som gjekk utover forsøk på å la tilsette avgjere sjølv om fagforeningsdannelse. Dei insisterer på at ein slik haldning frå Apple berre understrekar viktigheten av at arbeidarar har ein reell stemme på arbeidsplassen sin.
Som svar på desse påstandane har Apple konsekvent avvist all feil oppførsel frå si side. I mellomtida har NLRB nyleg konkludert med at Apple faktisk brot føderale arbeidslover ved sin plassering ved World Trade Center i New York ved å påverke fagforeningsaktivitetar.
Sammenlikning av Fagforeningsuksessar og Strid i Apple og Utover
Ein skilnad kan spørjast i framgangen for fagforeningsarbeidet i Apple samanlikna med andre selskap som Starbucks, som har sett over 400 av kafeane sine gå mot fagforeningsdannelse. Mens nokre andre Apple-plasseringar i Maryland og Oklahoma røysta suksessfullt for fagforeningsorganisering i fjor, står mange Apple-tilsette i ulike butikkar framleis i den tidlege diskusjonsfasen.
Desse hendingane utviklar seg saman med bakgrunnen til NLRB sine nylege avgjerder og medan tilsette ved den fagorganiserte Apple-butikken i Maryland fortsett innsatsen mot å forhandle fram ein avtale, og vurderer til og med ei mogleg streikeaksjon for å fremje saka si.
Fakta Relevant for Temaet:
– Fagforeiningsrørslar innanfor teknologi- og handelssektoren vinn fart i USA ettersom tilsette søkjer betre arbeidsvilkår, lønn og fordeler.
– Apple Inc. er eitt av dei mest verdifulle selskapa i verda, og haldninga deira til fagforeningsorganisering speglar ein breiare trend der teknologiselskap tradisjonelt motset seg fagforeining.
– Apples butikktilsette, kjente som Genier, Spesialistar eller Kreative, nemner oftast problem som løn, uforutsigbare arbeidstider og selskapet sin kultur som grunnar til å organisere seg i fagforeining.
– Den Apple-butikken i Short Hills, New Jersey ligg i The Mall at Short Hills, eit høgverdig handlesenter som rettar seg mot ei velfødd kundebase. Denne demografien kan ha påverka tilsette si vurdering angåande fagforeningsdannelse.
– Den Nasjonale Arbeidsrelasjonsstyresmakt (NLRB) er eit uavhengig føderalt organ med makt til å gjennomføre amerikanske arbeidslover i relasjon til kollektive forhandlingar og urettferdige arbeidspraksisar.
Centrums spørsmål og Svar:
1. Kvifor røysta dei tilsette ved Apple-butikken i New Jersey mot fagforeningsorganisering?
Sjølv om dei nøyaktige grunnane til røysta mot fagforeningsorganisering blant tilsette i New Jersey-butikken ikkje vart avdekka, er det ofte ein kompleks blanding av individuelle bekymringar over jobbsikkerheit, frykt for gjengjelding frå arbeidsgjevar, manglande tilstrekkelig pro-fagforeiningsstemning eller tilfredsheit med gjeldande arbeidsvilkår.
2. Kva implikasjonar kan denne røysta ha for fagforeiningsarbeid i andre Apple-butikkar?
Avvisinga av fagforeningsorganisering i den velfødde butikken i Short Hills, New Jersey, kan potensielt demotivere innsats i andre Apple-butikkar, og signalisere utfordringar med å bygge samstemtheit blant tilsette. Likevel er kvar butikk si situasjon unik, og fagforeningsinnsats kan fortsetje å vinne fram i andre plasseringar.
Viktige Utfordringar eller Kontroversar:
– Apple har vorte skulda for å nytte anti-fagforeningstaktikkar, noko som kan skape ein kontroversiell atmosfære under fagforeningsforsøk.
– Utfordringa for fagforeiningar ligg i å overtyde handelsmøblerar om at fordelane ved kollektive forhandlingar veier tyngre enn eventuelle risikoar knytt til fagforeningsorganisering.
– Det er eit større spørsmål om korleis store teknologi- og handelskorporasjonar engasjerer seg med tilsette om arbeidsrettar, der nokre anklagar dei for å setje profitt over velferden til arbeidarane sine.
Fordelar og Ulemper:
Fordelar ved Fagforeningsorganisering:
– Betring av arbeidsvilkår og fordeler for tilsette gjennom kollektive forhandlingar.
– Ein sterkare stemme for arbeidarar innanfor selskapsstrukturen, potensielt leia til meir demokratiske arbeidsmiljø.
– Det kan føre til betre jobbsikkerheit og beskyttelse mot urettferdig avskjediging.
Ulemper ved Fagforeningsorganisering:
– Potensiale for spent forhold mellom tilsette og verksemdsleiarar.
– Prosessen kan føre til splittelse mellom tilsette då meiningar om fagforeningsorganisering varierer.
– Fagforeiningskontingent og moglegheit for streik, som kan forstyrre inntekt for tilsette og drift for selskapet.
Det er avgjerande å legge merke til den spesifikke situasjonen der NLRB si nylege stadfesting av Apples brot på føderale arbeidslover ved si plassering ved World Trade Center understrekar alvoret av påstandane mot selskapet og kan påverke oppfatningar av fagforeningsinnsatsar i andre butikkar. Forhandlingane og eventuell streikeaksjon ved butikken i Maryland speglar det stramme miljøet som kan oppstå under arbeidsforhandlingar, og viser både viljen til fagforeiningsorganiserte arbeidarar og vanskar dei møter i å oppnå måla sine.