Samsung-gruppen skal visstnok vere proaktive ved å auke arbeidsveka til seks dagar for sine leiarar for å kunne manøvrere gjennom ein turbulent økonomisk periode. Denne avgjerda kjem i møte med økonomiske press, som inkluderer ein auking i oljeprisane, aukande lånekostnader og betydeleg valutadevalvasjon i Sør-Korea.
Justeringa blir implementert på tvers av alle Samsung-gruppens divisjonar, med spesiell fokus på teknologi og sannsynlegvis utvides snart til finanssektoren. Medan vanlige tilsette skal halde seg til sin standard femdagars plan, skal leiarar no arbeide ein ekstra dag, noko som viser ei forplikting til å snu selskapets nedgang i ytelse som vart sett i 2023.
Samsung sin innsats for meir arbeidstid for leiarar er eit teikn på selskapet si vilje til å starte sterke mottiltak mot utfordringane det møter. Til tross for desse utfordringane, har selskapet hatt ein nyleg triumf, då det har gjenvunne posisjonen som verdas leiande smarttelefonleverandør, og passerte dermed Apple igjen.
Arbeidsstatistikkar avslører at Sør-Korea har ein av dei mest krevjande arbeidskulturen globalt, noko som ofte fører til diskusjonar om arbeidslivsbalansen i landet. Til trass for tidlegare planar om å utvide arbeidstida, har offentleg meiningsytring og motstand forma den noverande arbeidsreguleringa.
Ved utgangen av april skal Samsung annonsere resultatet for første kvartal i 2024, og forventingane peikar mot ein meir gunstig marknadsrespons, særleg innanfor halvledarområdet, noko som kunne gi ein opptur for selskapet si gjennoppretting. Samsung Group sin strategi speglar ein breiare arbeidskultur i Sør-Korea som typisk settar pris på intensive arbeidspraksisar.
The source of the article is from the blog elektrischnederland.nl