Katie Riccio Puris, voormalig Global Head of Marketing bij TikTok Inc., heeft een discriminatiezaak aangespannen tegen ByteDance Inc., de eigenaar van TikTok. Ze beweert dat ze werd ontslagen bij het bedrijf omdat ze niet voldeed aan de “onderdanigheid en gehoorzaamheid” die van vrouwelijke werknemers werd verwacht.
Vorig jaar werd Puris ontslagen als Global Brand Lead van TikTok, en op donderdag 8 februari diende ze een discriminatiezaak in tegen het sociale mediaplatform dat eigendom is van ByteDance bij de federale rechtbank in Manhattan.
Volgens bronnen beweert Puris dat ze “zeer effectief” was binnen de organisatie en zelfs gepromoveerd werd tot het leiden van het wereldwijde marketingteam binnen twee maanden.
Puris beweerde echter dat ze na het begin van haar wekelijkse vergaderingen met Zhang, de voormalige CEO van ByteDance, werd blootgesteld aan ongelijke behandeling.
Puris beschuldigde het bedrijf er ook van haar onrechtmatig te hebben ontslagen in september 2022, maanden nadat ze incidenten van seksuele intimidatie had gemeld en bezorgdheid had geuit over leeftijds- en handicapdiscriminatie.
Puris, een inwoner van Long Island, beweerde dat het bedrijf haar bijzonder zwaar bekritiseerde terwijl haar mannelijke collega’s werden gespaard en niet adequaat reageerde op haar beschuldiging van seksuele intimidatie. Haar vermeende klachten luidden als volgt:
“Bij elke stap meldde mevrouw Puris de discriminerende behandeling en seksuele intimidatie die ze ondervond aan haar managers, HR en andere contacten.”
De rechtszaak tegen TikTok kwam slechts enkele maanden nadat een voormalige Afro-Amerikaanse werknemer ByteDance had beschuldigd van racisme en vergelding.
Puris beweerde ook dat ze door het bedrijf werd ontslagen omdat ze zich uitsprak tegen discriminatie in een klacht die ze bij de Equal Employment Opportunity Commission indiende.
Verder beweerde Puris in de rechtszaak dat Zhang “ongenoegen had over de manier waarop ze zich ‘presenteerde’ tijdens vergaderingen”, omdat ze “de successen en prestaties van haar team vierde, wat hij ongepast vond omdat hij vond dat vrouwen altijd nederig en bescheiden moesten blijven.”
Ze verklaarde ook dat ze “nooit mocht presenteren of spreken” tijdens de wekelijkse vergaderingen die bedoeld waren om de strategie van het bedrijf te bespreken en prestaties te erkennen.
Puris beweerde verder dat de “996-cultuur” van het bedrijf, waarbij werknemers van 9.00 tot 21.00 uur zes dagen per week op kantoor moesten zijn, discriminerend was tegenover oudere werknemers, omdat jongere collega’s “minder vaak familieverplichtingen buiten het werk hadden.”
Puris onthulde ook dat ByteDance-voorzitter Zhang Lidong bepaalde opvattingen had over vrouwen, zoals dat “vrouwen altijd stil en bescheiden moesten blijven” en dat het bedrijf “gehoorzaamheid en nederigheid” van zijn vrouwelijke werknemers verlangde.
De voormalige marketingspecialiste beschuldigde het bedrijf er ook van dat het haar niet verlof verleende voor chronische medische problemen als gevolg van werkgerelateerde stress bij TikTok.
De druk om haar waarde te bewijzen bij het management van ByteDance zou Puris’ gezondheid hebben geschaad, resulterend in maagzweren, migraine en prikkelbare darmsyndroom.
Volgens de rechtszaak werd Puris gediscrimineerd vanwege haar leeftijd, met beledigende opmerkingen over haar kennis en vaardigheden. Ze beweerde ook dat ze te maken kreeg met vooringenomenheid vanwege haar vermeende handicap. Puris was bijna 50 jaar oud toen ze werd ontslagen bij TikTok, ondanks haar professionele ervaring met platformen zoals Meta’s Facebook, Alphabet’s Google en verschillende grote advertentiebureaus.
Aan de andere kant heeft TikTok nog niet direct gereageerd op mediaverzoeken om commentaar, waaronder die van de NY Post.
FAQ – Veelgestelde Vragen
The source of the article is from the blog elektrischnederland.nl