고용주와 직원 간의 관계는 서로 평가하는 과정이 있는 상호적인 스트리트로 이루어져 있습니다. 파트타임 고용 분야에서는 이러한 역학이 독특한 관점으로 나타납니다. 주요 취업 서비스인 AlbaMon은 파트타임 직원을 고용한 400명의 가게 주인을 대상으로 한 조사를 실시했습니다. 4월 29일부터 5월 10일까지 진행된 조사는 고용주가 고용 후 후회하거나 시급을 인상할지 고민하는데에 영향을 미치는 직원 행동 유형을 이해하기 위해 진행되었습니다.
직원들 중 기대에 못 미치는 특성들이 분명히 식별되었습니다. 가장 주목해야 할 것은 규칙적이지 않거나 이른 퇴근을 하는 직원들 (53.6%)을 포함하며 시작되었습니다. 그 다음으로는 스마트폰에 과도하게 매몰되는 직원들 (37.5%)과 상시 지시가 필요한 직원들 (30.7%)이 있었습니다. 추가적인 우려사항으로는 속도가 느리고 소극적인 행동 (17.9%), 변명하는 경향 (17.0%), 동료나 고객과 마찰을 일으키는 직원들 (15.5%), 일찍 그만두려고 하는 경향 (7.7%) 등이 있었습니다.
반대로, 고용주들의 일을 잘하는 특성도 있습니다. 여러 명의 일을 완료할 수 있는 능력을 보여주는 직원들 (47.3%) 또는 자발적으로 작업들을 찾는 직원들(37.5%)은 높이 칭찬받았습니다. 조사는 또한 시간엄수 (21.6%)와 친절한 태도 (20.4%)를 가치있는 속성으로 강조했습니다. 게다가, 예의 바르게 행동하는 직원들 (19.0%), 불만 없이 장기간 출근하는 직원들 (17.9%), 바빴을 때 추가 근무 의지가 있는 직원들 (17.1%), 총망라와 사업지식을 통해 매출 증대에 이바지하는 직원들 (11.8%)이 선호 대상이 되었습니다.
고용주들은 성실한 파트타임 직원들의 노고를 상응하는 보상으로 인정했습니다. 실질적인 시급 인상에 대해 물었을 때, 고용주들의 39.2%가 보너스를 주었으며, 다른 사람들은 상품권이나 기타 선물 (28.3%)을 선택하거나 자발적으로 시급을 인상했습니다 (24.1%). 그러나 소수의 고용주 (7.8%)는 추가로 아무것도 제공하지 않았습니다. AlbaMon의 대표는 고용주들의 주요 도전이 직원들의 출석 및 근무 습관을 관리하는 데 집중되어 있다고 밝혔습니다.
가장 중요한 질문과 답변:
1. 파트타임 직원 고용을 후회하게 하는 특정 행동은 무엇인가요?
고용주들은 규칙적이지 않고 일할 때 스마트폰을 과다 사용하며 지속적인 지도가 필요하며 느리게 일하는, 변명을 하는, 타인과 갈등을 일으키는, 일찍 그만두는 직원들을 고용해서 후회합니다.
2. 성실한 파트타임 근로자들에게 고용주들은 어떻게 보상하나요?
고용주들은 성실한 파트타임 근로자들을 보너스, 상품권, 다른 선물 및 자발적인 시급 인상으로 보상합니다.
3. 파트타임 근로자를 고용하는 데에 관련된 주요 도전과 고민은 무엇인가요?
주요 도전으로는 출석 관리, 파트타임 직원들의 성실성 유지 및 독립적으로 일할 수 있도록 충분히 교육받는 것이 포함됩니다.
4. 파트타임 근로자들에게 높은 임금에 관련된 논란은 있나요?
잠재적인 논란은 노동비용을 최소화하려는 사업주들과, 노력과 사업에 대한 기여를 반영하는 공정한 보상을 필요로 하는 파트타임 직원들 사이의 긴장에 있을 수 있습니다.
장점 및 단점:
장점:
– 성실한 파트타임 근로자가 있는 고용주들은 생산성과 매출 증대를 볼 수 있습니다.
– 높은 임금으로 성실한 파트타임 근로자를 보상함으로써 동기부여하고 고품질의 일을 장려할 수 있습니다.
– 임금을 인상하고 노력을 인정하는 것은 근로자의 유지와 충성도를 증가시킬 수 있습니다.
단점:
– 임금을 인상하는 것은 사업의 운영 비용을 증가시킬 수 있습니다.
– 파트타임 근로자들 사이에 작업 품질에 불일치가 있을 수 있으며 이는 임금 인상을 표준화하는 데 어려움을 줄 수 있습니다.
– 일부 고용주들은 임금을 높이는 것이 전례를 마련할 수 있으며, 이는 근로자들로부터 재정적 요구를 유발할 수 있습니다.
관련된 도전이나 논란 사항:
– 임금 격차: 전체 근로자와 파트타임 근로자 간의 임금격차에 대한 논쟁이 계속되고 있으며 파트타임 근로자가 비례하여 혜택과 임금을 받아야 하는지에 대한 논의가 이루어지고 있습니다.
– 파트타임 혐오: 파트타임 근로는 종종 본질적으로 부적합하거나 전문성이 부족한 것으로 오해받아 전체 근로와 비교했을 때 중요도가 떨어진다고 잘못 인식되기도 하며, 공정한 임금 협의에 어려움을 초래할 수 있습니다.
– 언더재용: 많은 파트타임 근로자들은 전문직 전환의 불가능으로 파트타임 근로자로 일하고 있으며, 그러므로 높은 임금을 필요로 하는 상황에 처해 있을 수 있습니다.
권장 관련 링크:
취업 트렌드, 노동법, 근로자 권리에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 얻기 위해 아래 링크를 방문하실 수 있습니다:
– 노동통계국
– 경제 협력 개발 기구 (OECD)
이 링크들은 정기적으로 취업 데이터와 경제 여건에 대해 분석 및 보고하는 존경받는 기관으로 연결됩니다. 이는 기사에서 논의된 조사를 맥락화하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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