27歳のVivian Laiさんは、シンガポールのMotorola Solutionsのプロダクトマネージャーとして、会社が個人のキャリア成長への投資を賞賛しています。サポーティブなマネジメントから建設的な評価を受け、プロフェッショナルな勇気を育むことで、Laiさんはテック企業を名だたる栄誉に導いてきた満足のいく労働力を反映しています。Motorola Solutionsで5年を祝い、会社の文化がスタッフの成長を優先していることを身をもって体験してきました。
この多国籍企業は、シンガポールの主要な雇用主のひとつとして、著名なシンガポールベストエンプロイヤー2024調査から派生した賞を受けています。この認識は、シンガポールの名声ある新聞The Straits Timesとデータ分析機関Statistaとの協力努力の結果として得られました。
Motorola Solutionsは柔軟な働き方を奨励し、従業員の野心に合わせて調整された進歩の道を後押ししています。会社の広報担当者は「人を第一に考える文化」を育むことに誇りを持っており、この考え方は会社の伝統と抱負を反映しています。焦点は、多様性を祝福し、個性を促進し、会社の革新的な進歩に共同で貢献する職場を作り上げることにあります。
Laiさんは、シンガポールで従業員の健康を担当しているチームのリーダーを誇りに思っており、メンタルヘルスから緊急対応トレーニングまでの重要なプログラムを企画しています。これらの取り組みは、会社がワークライフバランスと従業員の総合的な福祉にコミットしていることを反映しています。
Motorola Solutionsで13年の経験を持つシニアプリセールスコンサルタントのKua Yong Kim氏は、共生的なオフィス環境を高く評価しています。彼は、従業員のユニークな視点と協力的な問題解決能力を尊重する力強い企業文化を強調しています。会社のリーダーシップは、従業員が組織の成功の要として果たす重要な役割に頻繁に言及し、この考え方は従業員全体で広く共有されています。
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