Wang Mom, a váratlan online szenzáció, a képregényes skiccek világából, ahol egy háztartási munkát alakít, most egy új viták középpontjába került. Népszerűsége kezdetben azon alapult, hogy ezek a vicces jelenetek tipikusan arról szóltak, hogy ő kiáll a munkások jogaiért egy humoros csavarral, ami sokak szívét elnyerte.
Azonban a helyzet megváltozott, amikor felmerültek vádak a kamera előtti munkakörülményekkel kapcsolatban a „Qi Ke Xingxing” nevű cégénél, a Wang Mom mögött álló színésznőnél. Az acciók között szerepelt a váltott munkahetek kötelezővé tétele, a dolgozók saját számítógépének biztosítása, alacsony, kb. 4000 jüanos fizetések túlórákkal.
A nyomás hatására Qi Ke Xingxing és a hozzá kapcsolódó Wuhan Wilderness Culture Media cég egymás után közzétett nyilatkozatokat a vita kezelésére. Megismételték a korábbi munkaidőrendet, de biztosították, hogy a kompenzációk méltányosak. A jövőben elkötelezték magukat a rendszeres kétnapos hétvégék bevezetésére, a fizetési struktúra tisztázására, a béremelésekkel kezdve 6000 jüanos összeggel, valamint a munkához szükséges számítógépek biztosítására, amelyek korábban nem voltak rendelkezésre állóak.
Ezenkívül a vállalat kezelte az alkalmazotti jóléttel kapcsolatos aggodalmakat, amikor megerősítették elkötelezettségüket a társadalombiztosítás nyújtására a próbaidőszak alatt, és jogi lépéseket tettek a közösségi biztosítási hozzájárulásukról terjedő online hamis állítások ellen.
Jogi szakértők is megnyilvánultak, és világossá tettek olyan gyakorlatokkal kapcsolatban, mint a váltott munkaidőrend és a vállalat kötelessége a szükséges berendezés biztosításában a munkához. Egy ügyvéd tisztázta, hogy amíg a heti munkaórák nem haladják meg a 40-et, az ilyen munkaidőrendek törvényesek lehetnek, de e felett túlmunkabér szükséges. Ami az eszközöket illeti, általában az üzlet feladata a szükséges eszközök biztosítása a munkához, javasolva, hogy a korábbi számítógépek hiánya helytelen volt.
A biztosított cikk alapján itt találsz további pontokat és hangsúlyt a fő kérdéseken, kihívásokon, vitákon, valamint az előnyökön és hátrányokon, amelyek az internetes sztárok és vállalati gyakorlataik témájával kapcsolatosak:
Kiemelt Kérdések és Válaszok:
– Milyen következményei vannak az internetes sztár vállalati gyakorlatainak az ő népszerűségére? A munkakörülményekre vonatkozó vita ellentmondást jelent Wang Mom ábrázolásának a skiccekben, ami elveszítheti a rajongók bizalmát és népszerűségét, akik értékelték a munkásjogokat képviselő álláspontot.
– Hogyan befolyásolja a vállalat válasza a vádakra a nyilvános megítélést? Az általuk tett gyors válasz a korrekciós intézkedésekkel enyhítheti a negatív benyomásokat, de a valódi hatás az intézkedések hatékonyságán és végrehajtásán múlik.
Kiemelt Kihívások és Viták:
– Megfelelő Munkafeltételek Biztosítása: A rossz munkafeltételekkel kapcsolatos vádak kihívást jelentenek az internetes sztárok tulajdonában lévő vállalatok számára, akiknek egyensúlyt kell teremteniük a nyilvános imázs és a felelős üzleti működés között.
– Nyilvános Image és a Valóság: Ellentét van a munkásjogi kérdésekkel foglalkozó Wang Mom skicceiben bemutatott kép és a vállalat állítólagos gyakorlatai között, amely nyilvános kritikához vezet.
Előnyök és Hátrányok:
– Előnyök: Qi Ke Xingxing hasznosíthatja online jelenlétét üzleti vállalkozásokhoz, kész közönsége van termékeiknek vagy szolgáltatásaiknak. Gyorsan kommunikálják és tisztázzák az ügyeket a nagy követőiknek.
– Hátrányok: A híressé vált vállalkozóknak tisztának kell tartaniuk az imázsukat, mivel vállalkozásaik nagyobb közfigyelemben vannak. Bármilyen eltérés az ő nyilvános képük és vállalkozási gyakorlataik között gyors visszahatással és márkanév-károsságokkal járhat.
Ha többet szeretnél megtudni a vállalatok felelősségeiről vagy a munkások jogairól Kínában, lehet hasznos információkat találni Kína Emberi Erőforrások és Szociális Biztonsági Minisztériuma hivatalos weboldalán, amelyet ezen a linken keresztül érhetsz el.
Kérlek, győződj meg róla, hogy a link megfelelő és pontos mielőtt használnád, mivel az érvényessége és relevanciája idővel változhat.
The source of the article is from the blog rugbynews.at