A Nemzeti Munkaügyi Tanács (NLRB) határozottan kijelentette, hogy az Apple magatartása az esethez kapcsolódóan a New York City-i World Trade Center áruházában történéssel kapcsolatban törvénytelen volt. 2022-ben a technológiai óriást arra találták, hogy túllépte hatásköreit a dolgozók szakszervezeti tagságáról és tevékenységeiről tett kérdezésekkel.
Egy fontos jogi személyiség, bíró Lauren Esposito korábban arra a következtetésre jutott, hogy az Apple cselekedetei elfogadhatatlanok voltak. Ezek közé tartozott a személyzet tiltása arra, hogy a bolt szüneti területén oszthasson meg szakszervezeti anyagokat, valamint az említett anyagok elkobzása. Emellett a vállalat megkérdezte dolgozóit a szakszervezeti szervezkedésükkel kapcsolatos részvételükről – egy jog, amit a munkajog védelme alatt áll.
Mandátumában Esposito rendelkezett az Apple-nek az ilyen gyakorlatoktól való tartózkodásra, hangsúlyozva azoknak a megkérdezéseknek a tilalmát a szakszervezeti ügyekről, valamint a szakszervezeti irodalom eltávolítását a személyzet területeiről.
Bár ez a döntés az első a testület és az Apple közvetlen kapcsolataiban, ahogyan a Bloomberg jelentése beszámol, pénzbüntetések vagy más közvetlen büntetési módok a NLRB hatáskörén túlmennek.
A szélesebb környezetben kihívások merülnek fel az Apple számára több területen a szakszervezeteken belül, több olyan esettel, amelyekben állítólagos munkajogi sértések még mindig vizsgálat alatt állnak. Közben néhány Apple áruházi alkalmazott, különösen azok a helyek, mint a New Jersey-i Short Hills, az Oklahoma City és a Maryland-i Towson, saját akadályokkal szembesültek a szakszervezeti munkáikban, az utóbbi két hely sikeresen létrehozott egy szakszervezetet.
Tények az Apple munkajogi szabályok megsértése kapcsán:
– Az Apple jelentős munkáltató az Egyesült Államokban, kereskedelmi üzletekkel országszerte. A technikai kiskereskedelem terén a szakszervezet tagsági erőfeszítések figyelemre méltóak, tükrözve az ágazaton belüli szélesebb munkaügyi mozgalmakat.
– A NLRB egy független szövetségi ügynökség, amely védi a dolgozók jogait szervezni és dönteni arról, hogy képviselőjük legyen-e szakszervezet.
– Az Egyesült Államok munkajoga kimondja, hogy a munkáltatók nem hátráltathatják, nem korlátozhatják, és nem gyakorolhatják rá a dolgozókra a kényszerítést jogaik gyakorlása során, amelyek az ágazati vagy egyéb kollektív tárgyalásokra vonatkoznak.
Fontos kérdések és válaszok:
– K: Milyen jogok állnak rendelkezésre a dolgozóknak a szakszervezeti tevékenységekkel kapcsolatban a munkajog szerint?
V: A dolgozóknak joga van szakszervezeteket szervezni, alapítani, csatlakozni, és segíteni, valamint kollektíven tárgyalni saját választott képviselőik által, és védettek más védett közös tevékenységek folytatásában vagy azoktól való tartózkodásban.
– K: Milyen következményei vannak egy olyan vállalat számára, mint az Apple, ha megsérti a munkajogi szabályokat?
V: Habár a NLRB nem szab ki pénzbüntetéseket, követelheti a cégektől az olyan törvénytelen cselekedetek helyrehozását, mint például egy szakszervezeti tevékenység miatt elbocsátott alkalmazott munkahelyének visszaállítását, valamint követelheti a cégektől, hogy hagyjanak fel az illegális tevékenységekkel, és tájékoztassák a dolgozókat a munkajogaikról.
Kihívások és vitás kérdések:
– Az Apple-hez hasonló vállalatok egyensúlyozása a vezetői jogok fenntartása és a dolgozók szakszervezeti jogainak tiszteletben tartása között.
– A NLRB jogorvoslatának hatékonysága, mivel nem szabhat ki pénzbüntetéseket, amely nem biztos, hogy erős elretesz lenne a nagyvállalatok számára.
– Hogy az olyan vállalatok nyilvános álláspontja a progresszív értékekhez igazodik-e az belső munkajogi gyakorlatukkal.
Előnyök és hátrányok:
– Előnyök: A szakszervezetek létrehozása lehetőséget teremthet jobb fizetésre, juttatásokra, és munkakörülményekre az alkalmazottak számára, és biztosíthatja, hogy kollektív hangjuk legyen a tárgyalások során.
– Hátrányok: A vállalatok számára a szakszervezetekkel való megbirkózás bonyolultabb tárgyalásokhoz vezethet, és potenciálisan növekvő költségekkel járhat. Emellett több bürokratikus folyamatot és kevesebb rugalmasságot az irányítási döntésekben eredményezhet.
További információért a munkajogi szabályokról és a szakszervezeti erőfeszítésekről látogasson el a National Labor Relations Board weboldalra.
The source of the article is from the blog kewauneecomet.com