Snaha o odborování selhala v obchodě Apple v New Jersey
Zaměstnanci v významném obchodě Apple ve Short Hills v New Jersey se rozhodli nezaložit odbory, což představuje neúspěch snah řízených zaměstnanci. Pokus byl upozorněn technologickým gigantem, který byl obviněn odborovými zástupci z použití taktik, které měly odradit tento krok.
Communications Workers of America (CWA) zastupovala zájmy zaměstnanců ve snaze o kolektivní zastoupení. Odbor silně kritizoval chování Applu během kampaně a poukázal na to, co označil za agresivní protiodborářské strategie, které nakonec ovlivnily výsledek.
Zprávy naznačují, že zaměstnanci z obchodu Apple ve Short Hills nejprve vyhledali pomoc od CWA 8. dubna, přičemž John Nagy, klíčový člen organizačního týmu a vedoucí provozů v obchodě, potvrdil jejich záměry.
Zaměstnanci obchodu Apple v Towson, Maryland, naopak zdá se, že mají konfrontační náladu, a zprávy hovoří o pozitivních sentimentech vůči organizaci stávky. Čas a podmínky průmyslové akce však zatím nejsou stanoveny.
Zpět v červnu minulého roku tito zaměstnanci z Marylandu udělali historii tím, že založili první odbor v oblasti maloobchodní sítě Apple v USA a přidali se k International Association of Machinists and Aerospace Workers.
Jak se příběh rozvíjí, ani CWA, Apple, ani Národní úřad pro vztahy práce dosud neposkytly komentáře k zaznamenaným událostem. Snahy o dosažení odborů řemeslníků pro komentáře k plánované stávce zaměstnanců z Marylandu doposud byly neúspěšné.
Téma odborování v maloobchodních prostorech velkých firem jako Apple se stává stále relevantnější, protože zaměstnanci hledají řešení problémů jako platy, benefity a pracovní podmínky. Odmítnutí snahy o odborování v obchodě Apple v New Jersey je významným vývojem vzhledem k nárůstu úsilí o organizaci práce v technologickém a maloobchodním sektoru ve Spojených státech.
Důležité Otázky a Odpovědi:
– Proč selhala snaha o odborování v obchodním domě Apple v New Jersey? Zatímco konkrétní důvody jsou často složité a mohou se lišit, v tomto případě se navrhuje, že protiopatření Applu a protiodborářské strategie hrály roli při ovlivnění zaměstnanců, aby hlasovali proti odborování.
– Jaké jsou výzvy spojené s odborováním v obchodech Apple? Výzvy mohou zahrnovat možný odpor společnosti, který může využít různé právní a strategické taktiky k odrazování zaměstnanců od organizace. Může také docházet k vnitřním neshodám mezi zaměstnanci ohledně přínosů odborování.
– Jaké kontroverze jsou spojeny s tímto tématem? Hlavní kontroverze se točí kolem taktik používaných firmami jako Apple k potlačení úsilí o odbory. Tyto akce jsou často zkoumány a mohou vést k právním výzvám, pokud jsou považovány za porušení pracovních zákonů, jako je Zákon o národních pracovních vztazích (NLRA).
Výhody a Nevýhody:
– Výhody odborování: Odborování může zaměstnancům nabídnout kolektivní vyjednávací sílu, což může vést k lepšímu platu, zlepšeným pracovním podmínkám a benefitům. Navíc může odborové zastoupení poskytnout zaměstnancům formální cestu k vyjádření stížností a vyjednávání se svým zaměstnavatelem.
– Nevýhody odborování: Na druhou stranu odborování může vést k zvýšeným nákladům práce pro firmu, které mohou být předávány zákazníkům prostřednictvím vyšších cen. Kromě toho mohou existovat přední náklady a příspěvky pro pracovníky a v některých případech mohou odbory vést ke snížení individuální flexibility při vyjednávání pracovních podmínek.
The source of the article is from the blog reporterosdelsur.com.mx