Microsoft nedávno zavedl novou politiku v Číně, která vyžaduje, aby všichni zaměstnanci přešli z používání Android smartphoneů k práci na Apple iPhony. Toto rozhodnutí má za cíl posílit bezpečnostní opatření proti kybernetickým hrozbám uvnitř společnosti tím, že ukončí používání zařízení s Androidem, včetně těch od populárních značek jako Xiaomi, Huawei, OnePlus a Oppo.
Přechod, který má začít v září, zahrnuje to, že čínští zaměstnanci výhradně používají iPhony k pracovně podmínečným úkolům. Tento krok efektivně přeruší spojení mezi zařízeními Android a pracovištěm, jak je uvedeno v interním memorandu přezkoumaném společností Bloomberg.
Interní memorandum odhaluje, že zaměstnanci musí využívat Apple zařízení pro ověření své identity při přihlašování k firemním zdrojům. Tento krok tvoří součást Microsoftových snah posílit bezpečnost produktů a služeb proti kybernetickým hrozbám, zejména vzhledem k výzvám, s nimiž se setkávají zařízení s Androidem nemohou přistupovat k mobilním službám Googlu v Číně.
Rozhodnutí společnosti omezit přístup k firemním zdrojům pomocí zařízení s Androidem pochází z jejich neschopnosti připojit se k mobilním službám Googlu v Číně, kde není přístupný Google Play. V důsledku toho jsou čínští zaměstnanci nyní povinni spoléhat se na App Store od Applu jako jedinou platformu pro stahování nezbytných bezpečnostních aplikací.
Dále zaměstnanci, kteří v současné době používají zařízení s Androidem, obdrží iPhone 15 pro pracovní účely, s distribucí probíhající na celostátní úrovni včetně Hongkongu.
Jako odpověď na dotazy uvedl mluvčí společnosti Microsoft dostupnost aplikací Microsoft Authenticator a Identity Pass jak v Apple Store, tak v Google Play Store. Mluvčí zdůraznil potřebu poskytnout zaměstnancům v pevninské Číně přístup k těmto důležitým aplikacím prostřednictvím zařízení iOS s ohledem na omezení mobilních služeb Googlu v této oblasti.
Microsoftův mandát pro iPhone v Číně pro zvýšení kybernetické bezpečnosti: Co potřebujete vědět
V reakci na nedávné oznámení Microsoftu, které vyžaduje od svých zaměstnanců v Číně přechod z Androidů na Apple iPhony pro pracovně související úkoly, se objevuje několik klíčových otázek a úvah týkajících se této politiky zaměřené na kybernetickou bezpečnost.
Klíčové otázky:
1. Proč se Microsoft rozhodl nařídit zaměstnancům v Číně používat specificky iPhony?
– Microsoftovo rozhodnutí prosadit používání iPhonů vyplývá z výzev spojených s tím, že zařízení s Androidem nemohou přistupovat k mobilním službám Googlu v Číně, čímž mohou vzniknout potenciální kybernetické zranitelnosti.
2. Jaký dopad bude mít přechod na iPhony na každodenní provoz a produktivitu zaměstnanců Microsoftu v Číně?
– Zaměstnanci budou muset přizpůsobit se používání zařízení Applu pro pracovně podmínečný úkoly, což může zahrnovat náročný proces učení a úpravy stávajících pracovních postupů.
Klíčové výzvy a kontroverze:
1. Obavy o ochranu dat:
– I když používání iPhonů může zlepšit kybernetickou bezpečnost, někteří zaměstnanci mohou mít obavy související s ochranou dat spojené s používáním zařízení od konkrétního výrobce.
2. Opozice zaměstnanců:
– Nařízení přechodu na iPhony může narazit na odpor zaměstnanců, kteří jsou zvyklí používat zařízení s Androidem nebo upřednostňují jiné značky smartphonů.
Výhody a nevýhody:
Výhody:
– Zlepšená kybernetická bezpečnost: Standardizací na iPhony může Microsoft potenciálně zlepšit bezpečnostní opatření a snížit riziko kybernetických hrozeb.
– Jednotná bezpečnostní platforma: Používání zařízení Applu může zjednodušit bezpečnostní protokoly a poskytnout konzistentní uživatelský zážitek v rámci organizace.
Nevýhody:
– Výzvy při přechodu: Přechod na iPhony může zaměstnancům zpočátku přinést výzvy a vyžadovat další školení nebo podporu.
– Omezení zařízení: Ačkoli iPhony nabízejí robustní bezpečnostní funkce, mohou mít omezení ve srovnání s zařízeními s Androidem v některých oblastech.
Pro další informace o kybernetických postupech a aktualizacích v odvětví můžete navštívit stránky Microsoft pro relevantní náhledy a zdroje k ochraně digitálních aktiv.
The source of the article is from the blog macholevante.com