Moutai-gruppa siktar på å auke utviklinga av høg kvalitet med ei ny rekrutteringsinitiativ
Som ein del av Moutai-gruppas strategi for å drive høg kvalitetsutvikling, har selskapet annonsert på si offisielle nettside si intensjon om å rekruttere fagleg talent for år 2024. Stillingane som tilbyr inkluderer, men er ikkje avgrensa til, roller innan publisitet og planlegging, investeringsfinans, forsyningskjedeadministrasjon, markedsplanlegging og internasjonal handel.
Moutai-gruppa, med hovudkvarteret sitt vakkert plassert ved breidda av Chishui-elva i Moutai Town, Guizhou-provinsen, har over 42 000 tilsette. Konglomeratet er hovudsakleg engasjert i produksjon og sal av alkoholholdige drikker, med eit fokus på den omfattande utviklinga av relaterte produkt saman med integrerte finansielle tenester som sirkler rundt industrifinans, og sammensmeltinga av alkoholholdige drikkevareindustrien med turisme.
Som ein representant for Kinas sterke aromatiske brennevin utgjer Kweichow Moutai, flaggskipproduktet til gruppa, ein grøn, organisk og nasjonalt vern product av geografisk indikator, som står som eit globalt symbol på den kinesiske kulturarven.
For å imøtekomme selskapet sine utviklingsbehov og kontinuerlig berike deira talentbase, inviterer Moutai-gruppa og dets dotterselskap offentleg talent gjennom ei dynamisk rekrutteringsplattform. «Moutai-gruppas 2024 Talentintroduksjonssystem» (https://mtsz2024.zhaopin.com) vil periodevis publisere oppdateringar knytte til tilgjengelege stillingar.
Rekrutteringsprosessen er nøye beskrevet på plattformen og inkluderer registrerings- og kvalifikasjonsgjennomgang, prøver, inspeksjonar og medisinske sjekker, som fører til offentlige kunngjeringar av tilsette kandidatar. Gruppa understreker at eventuelle tilfelle av manglende overhaldelse av reglar eller uærlegheit under rekrutteringsprosessen vil føre til umiddelbar diskvalifisering eller oppseiing av eventuelle ansettelseskontraktar.
Gruppas omfattande initiativ, med fokus på integritet og kvalifikasjonar, oppmuntrar lidenskapelege individ under 35 år, som utmerkar seg ved politisk integritet og som har ein genuin iver for å bidra, til å søkje. Dei med historie av kriminell aktivitet, disiplinær handling eller nokon form for uærleg oppførsel er forbode frå å søkje. Med dette initiativet stadfestar Moutai-gruppa si engasjement for framifrå kvalitet og vekst innan Kinas drikkevare- og tilknytte industrier.
Viktige spørsmål og svar:
Kvifor startar Moutai-gruppa ein rekrutteringskampanje for 2024?
Moutai-gruppa startar ein rekrutteringskampanje for 2024 for å auke si høgkvalitetsutvikling og for å støtte si mål om kontinuerleg vekst og utviding i kjernevirksomheitene. Ved å tiltrekke seg fagleg talent, siktar gruppa på å avansere innan område som publisitet og planlegging, investeringsfinans, forsyningskjedeadministrasjon, markedsplanlegging og internasjonal handel.
Kva typar roller er Moutai-gruppa på utkikk etter å fylle?
Selskapet ser etter ulike roller, inkludert, men ikkje avgrensa til, publisitet og planlegging, investeringsfinans, forsyningskjedeadministrasjon, markedsplanlegging og internasjonal handel.
Kor viktig er Kweichow Moutai, og korleis er den relatert til gruppas rekruttering?
Kweichow Moutai er flaggskipproduktet til Moutai-gruppa og er eit globalt anerkjent symbol på kinesisk kulturarv. Statusen som ein høgkvalitets, grøn og organisk produkt speglar gruppas engasjement for framifrå kvalitet – ein standard dei også søkjer i sine tilsette.
Viktige utfordringar eller kontroversar:
Ein utfordring Moutai-gruppa kan stå overfor er å tiltrekke rette talent som ikkje berre er dyktige, men også er i tråd med selskapets verdiar om integritet og overhald. I tillegg kan aldersrestriksjonen på under 35 år føre til kritikk av aldersdiskriminering.
Ein annan potensiell utfordring er den strenge rekrutteringsprosessen i seg sjølv, som inkluderer prøvar og inspeksjonar. Søkjarar kan finne denne prosessen skremmande, noko som kan avgrense kandidatbasen som er villig til å søkje.
Fordelar og ulemper:
Fordelar:
– Å tiltrekke seg dyktige fagfolk kan føre til innovasjon og framgang innan ulike sektorar i gruppa.
– Ved å vektlegge integritet i rekrutteringsprosessen sin, kan Moutai-gruppa sikre seg ein arbeidsstyrke som er forplikta til overhald og etiske standardar.
– Selskapet sitt engasjement for omfattande utvikling kan gje tilsette moglegheiter for karrierevekst innan ulike område av si verksemd.
Ulemper:
– Den intensive screeningprosessen kan hindre potensielle søkjarar.
– Å avgrense alderen på søkjarar til under 35 år kan føre til anklagar om aldersdiskriminering og gå glipp av kompetansen og erfaringa til eldre fagfolk.
– Fokuset på «politisk integritet» kan utelukke nokon kandidatar basert på deira personlege tru eller tilhøyrsler, noko som potensielt kan avgrense mangfaldet på arbeidsplassen.
Relevante ytterligare fakta:
– Moutai-gruppa vert ofte sett på som ein barometer for luksusvarer-marknaden i Kina, og deira rekrutteringsinnsats kan spegle helsa til denne sektoren.
– Gruppas sammensmelting av alkoholholdig drikkevareindustri med turisme og integrerte finansielle tenester tyder på at dei søkjer ein mangfaldig kompetanse i kandidatane sine.
– Talentanskaffing kan hjelpe Moutai-gruppa å halde på si konkurransedyktige fortrinn i det globale markedet, særleg i konkurranse med internasjonale luksusdrikkevaremerker.
Forslått relevant lenke:
For meir informasjon om Moutai-gruppa kan du besøke deira offisielle nettside via følgjande lenke: Moutai-gruppa. Merk at denne URLen er gitt basert på føresetninga om at det er ein gyldig og nøyaktig lenke til Moutai-gruppas hovudplass.
The source of the article is from the blog queerfeed.com.br