Wang Mom, niespodziewana online’owa sensacja, pochodząca z komicznych skeczy, w których wciela się w rolę pracownika domowego, znalazła się w centrum nowej kontrowersji. Jej popularność zaczęła rosnąć, ponieważ te skecze zazwyczaj ukazują ją jako obrończynię praw pracowników w zabawny sposób, co zdobyło serca wielu osób.
Jednakże wiatr zmienił się w momencie, gdy pojawiły się oskarżenia o warunki pracy poza ekranem w firmie należącej do „Qi Ke Xingxing,” aktorki stojącej za postacią Wang Mom. Oskarżenia obejmowały wymuszanie na pracownikach pracy na zmiany w tygodniach, wymaganie od personelu posiadania swoich komputerów, niskie płace w wysokości około 4000 juanów oraz żądania nadgodzin.
W odpowiedzi na falę krytyki, Qi Ke Xingxing i związana z nią firma Wuhan Wilderness Culture Media wydały kolejne oświadczenia odnoszące się do kontrowersji. Potwierdziły one poprzednie harmonogramy pracy, ale zapewniły, że wynagrodzenia są uczciwe. Zobowiązały się do wprowadzenia regularnych dwudniowych weekendów, wyjaśniły strukturę płac z podwyżkami poczynając od 6000 juanów oraz dostawą komputerów do pracy, które wcześniej nie były zapewnione.
Ponadto firma zajęła się problemem opieki społecznej pracowników, potwierdzając swoje zaangażowanie w zapewnienie ubezpieczenia społecznego podczas okresu próbnego oraz podjęcia kroków prawnych w celu zaprzeczenia fałszywym oskarżeniom krążącym w internecie na temat ich składek ubezpieczeniowych.
Eksperci prawni wypowiedzieli się, rzucając światło na praktyki takie jak wymienne harmonogramy pracy oraz obowiązki firmy w zakresie dostarczania niezbędnego sprzętu do pracy. Adwokat wyjaśnił, że o ile tygodniowy czas pracy nie przekracza 40 godzin, takie harmonogramy mogą być legalne, ale poza tym konieczne jest przestrzeganie nadgodzin. Jeśli chodzi o sprzęt, zazwyczaj przedsiębiorstwo ponosi odpowiedzialność za zapewnienie niezbędnych narzędzi do pracy, co sugeruje, że wcześniejszy brak komputerów był niewłaściwy.
Na podstawie dostarczonego artykułu, dodane zostały dodatkowe punkty oraz skoncentrowano się na głównych pytaniach, wyzwaniach, kontrowersjach, zaletach i wadach związanych z tematem celebrytów internetowych i praktyk ich firm.
Kluczowe pytania i odpowiedzi:
– Jakie konsekwencje mają praktyki firmy celebrytki internetowej na jej popularność? Kontrowersje dotyczące warunków pracy są w sprzeczności z wizerunkiem, jaki Wang Mom prezentowała w swoich skeczach, co może prowadzić do utraty zaufania i popularności wśród fanów, którzy doceniali jej stanowisko proprawne pracowników.
– W jaki sposób odpowiedź firmy na oskarżenia wpływa na percepcję publiczną? Szybka reakcja z korektami może złagodzić negatywne wrażenia, ale prawdziwe konsekwencje zależą od skuteczności i realizacji tych działań.
Kluczowe wyzwania i kontrowersje:
– Zapewnienie uczciwych warunków pracy: Oskarżenia o złe warunki pracy podkreślają wyzwanie dla firm należących do celebrytów internetowych, które muszą równoważyć wizerunek publiczny z odpowiedzialną działalnością biznesową.
– Wizerunek Publiczny kontra Rzeczywistość: Istnieje kontrast pomiędzy pojawiającym się w skeczach Wang Mom wizerunkiem obrończyni praw pracowniczych, a rzeczywistością rzekomych praktyk firmy, co prowadzi do publicznej krytyki.
Zalety i Wady:
– Zalety: Celebryci internetowi, jak Qi Ke Xingxing, mogą wykorzystać swoją obecność online do działalności biznesowej i mają gotową publiczność dla swoich produktów czy usług. Szybko mogą komunikować się i wyjaśniać problemy dużej grupie odbiorców.
– Wady: Celebrytów przedsiębiorców czeka wyzwanie utrzymywania czystego wizerunku, ponieważ ich firmy podlegają większej kontroli publicznej. Dysproporcja między wizerunkiem publicznym a praktykami biznesowymi może prowadzić do szybkiej krytyki i szkody dla marki.
Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o odpowiedzialnościach firm lub prawach pracowników w Chinach, możesz znaleźć przydatne informacje na oficjalnej stronie internetowej Ministerstwa Zasobów Ludzkich i Zabezpieczenia Społecznego Chin, klikając w ten link.
Upewnij się, że link jest właściwy i dokładny przed jego użyciem, ponieważ jego ważność i aktualność mogą się zmieniać w czasie.
The source of the article is from the blog foodnext.nl