Związani z związkiem pracownicy Apple rozważają strajk w związku z negocjacjami umowy
W nadchodzącą sobotę związani z związkiem pracownicy w sklepie detalicznym Apple w Towson, Maryland, oddadzą swoje głosy, aby zdecydować, czy będą kontynuować strajk, stanowiąc tym samym znaczący precedens w trakcie trwania negocjacji z gigantem technologicznym. Ten głosowanie następuje w czasie przygotowań do nowej fazy dialogów między związkiem pracowników a Apple, zaplanowanej na koniec maja.
Pracownicy otrzymali w tym tygodniu kompleksowe informacje dotyczące planu strajku. Jeśli większość zgodzi się na akcję, pozwoli to pracownikom rozpocząć strajk według własnego uznania, choć nie wyznaczono konkretnych dat dla takich działań. Potencjalny strajk ten mógłby zakłócić zazwyczaj bezsprosztynowe postrzeganie Apple przez publiczność i byłby zdarzeniem o szczególnym charakterze w dotychczasowej historii sektora detalicznego firmy w Stanach Zjednoczonych. Byłby on powtórką strajku przeprowadzonego przez pracowników Apple we Francji w poprzednim roku.
Przedstawiciele związku zapewnili swoich członków wsparciem finansowym podczas strajku, podkreślając, że osoby biorące udział w proteście nie mogą zostać zwolnione z powodu pikietowania w sprawach związanych z pracą.
W oficjalnym oświadczeniu Apple powtórzyło swoje szacunek dla zespołu sklepów detalicznych i zaangażowanie w zapewnienie najwyższej klasy wynagrodzenia i korzyści. Apple zobowiązało się do kontynuowania szacunkowej i szczerej interakcji z przedstawicielami związku w Towson.
Poprzednie negocjacje między sklepem a Apple doprowadziły do wielu porozumień, które według związku nie odbiegają znacząco od obecnych polityk Apple. Związek wymienił niezrealizowane warunki umowne, w tym kwestie związane z wynagrodzeniem, nadgodzinami i harmonogramem pracy oraz oskarżył Apple o niezgodność z zasadami sprawiedliwego prowadzenia negocjacji.
W oddzielnym raporcie inny sklep Apple znajdujący się w New Jersey rozważa możliwość podążania śladami sklepu z Maryland i związania, w świetle niedawnych prawnych sporów, z jakimi zmaga się Apple ze względu na swoje praktyki przesłuchań w sklepie w Nowym Jorku.
Związani z związkiem pracownicy Apple rozważają strajk w związku z negocjacjami umowy
Pracownicy sklepu detalicznego Apple w Towson, Maryland, rozważają bezprecedensowy strajk, gdy związani z związkiem pracownicy sklepu mają głosować w tej sprawie. Tylko wiodłoby to do ustanowienia nowego precedensu w stosunkach między pracownikami a sklepami detalicznymi Apple w Stanach Zjednoczonych. Dyskusje o strajku odbywają się przed nową rundą negocjacji z Apple zaplanowaną na koniec maja.
Pracownicy zostali poinformowani o planach strajku wcześniej w tym tygodniu, z rozumieniem, że w razie zgody mogą strajkować w dowolnym momencie, choć aktualnie nie ustalono żadnych dat. Strajk przez tych pracowników sklepów detalicznych Apple mógłby podważyć zazwyczaj pozytywny wizerunek firmy. Nie byłby to pierwszy strajk w globalnej sieci sklepów detalicznych Apple; pracownicy Apple we Francji przeprowadzili strajk w ubiegłym roku.
Związek wyraził zaangażowanie w finansowe wspieranie swoich członków podczas strajku i podkreślił legalność strajkowania w sprawach związanych z pracą, z zapewnieniem, że członkowie nie mogą być zwolnieni z pracy za prawomierne pikietowanie.
Apple publicznie wyraził szacunek dla swojego zespołu sklepów detalicznych i zaangażowanie w kontynuowanie negocjacji, promując konkurencyjne wynagrodzenia i korzyści dla pracowników. Mimo tych oświadczeń, związek wyraził obawy związane z niezrealizowanymi porozumieniami, w szczególności odnosząc się do kwestii jak wynagrodzenie, nadgodziny i planowanie, a oskarżył Apple o brak uczciwego prowadzenia negocjacji.
Tymczasem sklep Apple w New Jersey konkretnie rozważa możliwość związkową, podobnie jak sklep w Towson. Wszystko to toczy się w momencie, gdy Apple stoi w obliczu krytyki za swoje praktyki pracy, w tym za przesłuchania pracowników w sklepie w Nowym Jorku.
Przydatne fakty:
– Inicjatywy związkowania wśród pracowników sklepów detalicznych Apple sygnalizują rosnący trend przemysłu technologicznego, w którym pracownicy starając się mieć większy głos w warunkach pracy.
– Strajki w sklepach detalicznych mogą wpływać zarówno na sprzedaż, jak i obsługę klienta, potencjalnie wpływając na przychody Apple oraz renomę marki.
– SZerszy kontekst ruchów pracowniczych w przemyśle technologicznym obejmuje niedawne inicjatywy związkowe w firmach takich jak Amazon i Google.
Kluczowe pytania i odpowiedzi:
– Dlaczego pracownicy sklepów Apple w Maryland rozważają strajk? Rozważają strajk z powodu tego, co uważają za niespełnione porozumienia dotyczące wynagrodzenia, nadgodzin i harmonogramu pracy, oraz z uwagi na przekonanie, że Apple nie prowadziło sprawiedliwych negocjacji.
– Co może oznaczać strajk dla Apple? Strajk mógłby prowadzić do zakłóceń w sprzedaży i obsłudze klienta w dotkniętych miejscach, potencjalnie szkodząc reputacji Apple i wynikom finansowym.
Wyzwania i kontrowersje:
– Wyzwaniem dla związku jest zapewnienie uczciwego procesu negocjacji i osiągnięcie swoich celów bez ryzykowania zatrudnienia ich członków.
– Apple stoi przed wyzwaniem utrzymania swojego wizerunku publicznego i satysfakcji klienta w trakcie negocjowania z związkiem swoich pracowników.
Zalety i wady:
– Zalety strajku dla pracowników mogą obejmować lepsze warunki pracy, wynagrodzenie oraz szacunek dla ich praw, jeśli odniesie on sukces.
– Wady mogą obejmować utratę dochodów w trakcie strajku, potencjalne represje, oraz negatywny wpływ na postrzeganie Apple przez konsumentów.
Dla więcej informacji dotyczących Apple i jego różnych inicjatyw, odwiedź oficjalną stronę internetową Apple.
The source of the article is from the blog shakirabrasil.info