A Samsung Group, Dél-Korea vezető konglomerátuma bejelentette, hogy megkezdi hivatalos toborzási folyamatát 2023 első felére. Összesen 19 tagvállalat, köztük a Samsung Electronics, a Samsung Display, a Samsung Biologics, a Samsung SDS és a Samsung SDI vesz részt ebben a nagy létszámú toborzási kezdeményezésben.
A pozícióra jelentkezőknek március 11-től 18-ig kell benyújtaniuk jelentkezésüket a Samsung hivatalos toborzási weboldalán keresztül. A toborzási folyamat több hónapig tart, áprilisban kezdődik egy online állásképességvizsgálat feladásával, majd májusban következnek az interjúk és az orvosi vizsgálat.
Kiemelendő, hogy azok, akiket érdekel a szoftverfejlesztés és a tervezés területe, kompetencia teszten vagy portfólió felülvizsgálaton fognak részt venni a hagyományos állásképességvizsgálat helyett.
A Samsung hosszú múltra visszatekintő hagyománya, hogy nyitott toborzást alkalmaz, melyet 1957-ben vezettek be. Ez a gyakorlat összhangban áll a cég tehetség prioritású vezetési filozófiájával. Ez megkülönbözteti a Samsungot attól az egyetlen nagy konglomerátoltól Dél-Koreában, amely állandóan lehetőséget kínál a tehetséges embereknek, ezáltal hozzájárulva a jövő kilátásainak alakításához.
2018-ban a Samsung bejelentette terveit, miszerint 40 000 embert fognak felvenni három év alatt, és ezt a célt sikeresen elérte. Most a cég úgy tervezi, hogy 80 000 emberrel foglalkoztat további 2022 és 2026 között, megerősítve elkötelezettségét egy olyan munkaerő kinevelése iránt, amely képes alakítani a jövőt.
Míg a Samsung főként kezdő munkavállalókat szeretne vonzani, Dél-Korea más prominens konglomerátjei, mint például az SK, a Hyundai Motor és az LG is toborzást folytatnak tehetséges emberek megszerzése érdekében.
Az LG csoport tagvállalatai, beleértve az LG Electronics, az LG Display, az LG Chem és az LG Energy Solution új és tapasztalt munkavállalókat toboroznak, kutatás-fejlesztéstől kezdve az értékesítésen, marketingen és menedzsmenten át nagyon széles körű területeken.
Hasonlóan a Hyundai Motor Group arra törekszik, hogy olyan szakembereket toborozzon, akik a jövő mobilitásában, például az elektromos járművekben, intelligens autókban és városi légi közlekedésben jártasak.
Bár az SK Group nem rendelkezik rendszeres toborzási rendszerrel az új munkavállalók számára, leányvállalatai az év első felében munkahelyeket fognak betölteni. Az SK On, az SK csoport akkumulátor gyártó egysége, jelenleg tapasztalt pályázókat és a felszerelésfejlesztés, akkumulátorcellák, folyamatok és alkatrészekhez kapcsolódó különböző területeken doktori végzettséggel rendelkező személyeket keres.
Összességében ezek a Dél-Korea vezető konglomerátumaitól származó toborzási kezdeményezések a tehetséges emberek megszerzésére irányulnak, akik hozzájárulhatnak az iparáguk technológiai fejlesztéseinek és globális versenyképességének javításához.
Gyakran ismételt kérdések:
1. Mik a Samsung Group toborzási folyamat részletei 2023 első felére?
A Samsung Group bejelentette, hogy megkezdi hivatalos toborzási folyamatát 2023 első felére. Összesen 19 tagvállalat vesz részt ebben a nagy létszámú toborzási kezdeményezésben, köztük olyan cégek, mint a Samsung Electronics, a Samsung Display, a Samsung Biologics, a Samsung SDS és a Samsung SDI.
2. Hogyan lehet jelentkezni a Samsungnál való munkavégzésre?
A pozícióra jelentkezőknek március 11-től 18-ig kell benyújtaniuk jelentkezésüket a Samsung hivatalos toborzási weboldalán keresztül.
3. Milyen lépései vannak a Samsung toborzási folyamatának?
A toborzási folyamat több hónapig tart, áprilisban kezdődik egy online állásképességvizsgálat feladásával. Ezt követik májusi interjúk és orvosi vizsgálat.
4. Külön tesztük lesz a szoftverfejlesztés és a tervezés területére érdeklődőknek?
Igen, azok, akiket érdekel a szoftverfejlesztés és a tervezés területe, kompetencia teszten vagy portfólió felülvizsgálaton fognak részt venni a hagyományos állásképességvizsgálat helyett.
5. A Samsung az egyetlen nagy konglomerátum, amely nyitott toborzási lehetőséget kínál Dél-Koreában?
Igen, a Samsung az egyetlen nagy konglomerátum Dél-Koreában, amely állandóan nyitott toborzási lehetőséget kínál. Ez a gyakorlat 1957 óta van érvényben, és a cég tehetség prioritású vezetési filozófiájával összhangban áll.
6. Milyen célokat tűzött ki a Samsung a toborzással kapcsolatban?
2018-ban a Samsung bejelentette terveit, hogy 40 000 embert fognak felvenni három év alatt, és ezt a célt sikeresen teljesítették. Most a cég úgy tervezi, hogy további 80 000 embert fognak felvenni 2022 és 2026 között, ezáltal megerősítve elkötelezettségüket a jövő alakítására képes munkaerő kinevelése iránt.
7. Van-e más konglomerátum is Dél-Koreában, amely toborzási kampányt folytat?
Igen, más prominens dél-koreai konglomerátumok, mint az SK, a Hyundai Motor és az LG is toborzási kampányt folytatnak tehetséges emberek megszerzése érdekében.
8. Milyen területeken toboroz az LG csoport?
Az LG csoport tagvállalatai, többek között az LG Electronics, az LG Display, az LG Chem és az LG Energy Solution széles körű területeken, a kutatás-fejlesztéstől az értékesítésen, marketingen és menedzsmenten át, új és tapasztalt munkavállalókat toboroznak.
9. Milyen szakértelmet keres a Hyundai Motor Group a toborzás során?
A Hyundai Motor Group olyan szakembereket kíván toborozni, akik a jövő mobilitásában, például az elektromos járművekben, intelligens autókban és városi légi közlekedésben jártasak.
10. Van-e rendszeres toborzási rendszere az SK Groupnak az új munkavállalók számára?
Az SK Groupnak nincs rendszeres toborzási rendszere az új munkavállalók számára, azonban leányvállalatai az év első felében munkavállalókat fognak felvenni. Az SK On, az SK csoport akkumulátor gyártó egysége jelenleg tapasztalt pályázókat és olyan személyeket keres, akik doktori végzettséggel rendelkeznek a felszerelésfejlesztéshez, akkumulátorcellákhoz, folyamatokhoz és alkatrészekhez kapcsolódó különféle területeken.
Definíciók:
1. Konglomerátum: Nagy vállalat vagy cégcsoport, amely több iparágban vagy szektorban működik.
2. Állásképességvizsgálat: Az adott munka vagy szerepkör egy személy képességeinek vagy alkalmaságának felmérésére tervezett teszt.
3. Kompetencia teszt: Egy teszt, amely értékeli, hogy egy személy milyen készségekkel, ismeretekkel és képességekkel rendelkezik egy adott területen.
4. Portfólió felülvizsgálat: Egy személy munkáiból összeállított gyűjtemény értékelése, általában annak érdekében történik, hogy felmérjék a személy készségeit és képességeit egy adott területen, például a tervezésben vagy művészetben.
Javasolt kapcsolódó linkek:
– Samsung hivatalos weboldala: https://www.samsung.com
– LG hivatalos weboldala: https://www.lg.com
– Hyundai hivatalos weboldala: http://worldwide.hyundai.com
– SK hivatalos weboldala: https://www.sk.com