Od začátku roku 2023 se propouštění v technologickém průmyslu nezpomalilo. Naopak, od začátku roku se zvyšuje. Téměř každá velká společnost propustila tisíce zaměstnanců. Jedním z těchto zaměstnanců byla Mariana Kobayashi, která byla propuštěna z LinkedIn v červnu 2023. Podle zprávy z Business Insideru teď pracuje ve společnosti Google v Dublinu. A vše začalo virálním videem.
Kobayashi vytvořila náborové video, ve kterém představila svou profesní cestu spolu s podrobným přehledem své pracovní historie a předem natočenými reference od bývalých kolegů a odborníků ze světa průmyslu. Kobayashi uvedla, že celý proces trval zhruba 10 hodin. Po dokončení použila nástroj ContactOut k odeslání videa přímo manažerovi pro nábor.
Podle Kobayashiho vyjádření pro Business Insider se mnoho lidí ozvalo, nabízející schůzky na kávu a informace o pracovních příležitostech. „Potom se mnou kontaktuje náborář a vedeme spolu rozhovor,“ řekla. Kobayashi hovořila o svých zkušenostech s náborářem z Google, který ji původně považoval za příliš kvalifikovanou pro program absolventů, na který se přihlásila. Přesto náborářovi líbilo Kobayashiho prezentační video a její obsah na LinkedIn, ujišťujíc jí o budoucích příležitostech ve společnosti.
V září 2023 si všimla oznámení o otevřené pozici account executive a ihned podala žádost, i když se necítila dostatečně kvalifikována.
Její přístup k procesu přihlášky a přijímacímu řízení
Kobayashi věří, že její přihláška vynikla díky úmyslnému přístupu, který podle ní oslovil náboráře. Po rozhovoru se připravila dvě dokumenty: jeden popisující její silné stránky a důvody, proč by měla být zaměstnána, a druhý se zabývající jejími slabými stránkami nebo mezerami v zaměstnání. „Byl to dopis, ve kterém jsem napsala: ‚To je důvod, proč byste mě neměli zaměstnat‘,“ řekla Business Insideru. „Ale zahrnula jsem také stránku s tím, ‚Takto plánuji proměnit své červené vlajky v zelené vlajky.'“
Během náborového procesu, který zahrnoval tři kola pohovorů trvajících 45 minut, včetně studie případu a hodnocení vůdcovství, zapůsobilo na interviewery Kobayashiho upřímné přístupy a důkladná příprava. Po každém pohovoru odeslala připravené dokumenty, které získaly pozitivní odezvu od interviewérů.
I přestože čekala měsíc na odpověď, Kobayashi zůstala systematická a pravidelně kontaktující náboráře. Nakonec obdržela zprávu, že se kvalifikovala do finálního kola výběru. Do týdne obdržela vytouženou pracovní nabídku, vše díky jejímu virálnímu videu.
FAQ:
1. Jaké jsou známky propouštění v technologickém průmyslu od začátku roku 2023?
2. Kdo byl propuštěn z LinkedIn v červnu 2023?
3. Kde Mariana Kobayashi momentálně pracuje?
4. Co způsobilo, že Kobayashi začala dostávat nabídky na práci?
5. Jaký nástroj použila Kobayashi k odeslání svého náborového videa?
6. Jaký byl původní dojem náboráře z Google ohledně Kobayashi?
7. Jakým způsobem přistupovala Kobayashi k procesu přihlášky a pohovoru?
8. Jaké dokumenty připravila Kobayashi po pohovoru?
9. Jaké kola zahrnoval náborový proces ve společnosti Google?
10. Jak často se Kobayashi v čekání na odpověď kontaktuje s náborářem?
11. Jak dlouho trval náborový proces pro Kobayashi?
12. Na čem byla založena pracovní nabídka pro Kobayashi?
Definice:
1. Manažer pro nábor – osoba odpovědná za nábor a zaměstnávání zaměstnanců.
2. Náborové video – krátký film, ve kterém kandidát představuje své dovednosti a zkušenosti s cílem přilákat pozornost náborářů.
3. Account executive – osoba zodpovědná za správu a udržování klientů.
4. Studie případu – proces, při kterém kandidát řeší reálný obchodní problém, aby demonstroval své analytické schopnosti a přístup k řešení problémů.
5. Hodnocení vůdcovství – hodnocení, které zahrnuje posouzení vůdcovských schopností a vlastností kandidáta.
Související odkazy:
– Business Insider
– LinkedIn
– Google
The source of the article is from the blog elblog.pl