Alexander Battery Technologies (ABT), a leading designer and manufacturer of customised rechargeable battery packs, is taking significant steps to bridge the skills gap in the battery technology sector. The Peterlee-based company has developed a range of apprenticeship opportunities across various departments, including administration, engineering, and marketing.
The apprenticeship programs at ABT provide hands-on experience for apprentices, allowing them to work on live projects alongside customers and the wider supply chain network. This unique approach enables apprentices to develop practical skills and gain valuable industry knowledge.
By offering permanent employment opportunities after the apprenticeship, ABT is not only investing in the professional development of young local talent but also ensuring a sustainable pipeline of skilled workers for the future. The company, which operates in key sectors such as robotics, telecommunications, and e-mobility, anticipates significant growth in the coming years and sees apprenticeships as a crucial part of their long-term workforce strategy.
Amy Jefferson, HR Manager at ABT, emphasizes the importance of investing in apprenticeships: „By investing in apprentices, we’re not just filling immediate roles but helping to maintain our competitive edge globally too.” She also highlights that over 10% of the workforce at ABT is actively involved in training programs, a statistic that the company is proud of.
The apprentices at ABT enroll in various courses, ranging from degree apprenticeships to Level 3 and Level 4 apprenticeships. The company has established partnerships with local training providers, including East Durham College, University of Sunderland, and Teesside University, to provide a combination of classroom learning and on-the-job skills training.
To further enhance the success of their apprenticeship programs, managers at ABT participate in an apprentice mentoring course, which aims to improve their mentoring skills and foster a culture of continuous learning and development throughout the organization.
Ellie Filip, a 19-year-old engineering apprentice at ABT, highlights the positive experience of her apprenticeship: „Every day is different and exciting, which motivates me in my role and continued career path. I really look forward to coming to work.”
With its commitment to apprenticeships and investment in developing young talent, ABT is playing a significant role in addressing the skills gap in the battery technology sector and ensuring a prosperous future for the industry.
Alexander Battery Technologies (ABT), wiodący projektant i producent niestandardowych akumulatorów ładowalnych, podejmuje znaczące kroki w celu zmniejszenia luki kompetencyjnej w sektorze technologii baterii. Firma, z siedzibą w Peterlee, opracowała szereg możliwości nauki zawodu w różnych dziedzinach, w tym administracji, inżynierii i marketingu.
Programy praktyk w ABT zapewniają praktyczne doświadczenie dla uczniów, umożliwiając im pracę nad żywymi projektami razem z klientami i szerszą siecią dostawców. To unikalne podejście pozwala uczniom rozwijać praktyczne umiejętności i zdobywać cenne branżowe know-how.
Oferta stałego zatrudnienia po odbyciu praktyk jest sposobem ABT na inwestowanie nie tylko w rozwój zawodowy młodych lokalnych talentów, ale również na zapewnienie zrównoważonego dostępu do wykwalifikowanej siły roboczej na przyszłość. Firma, która działa w kluczowych sektorach, takich jak robotyka, telekomunikacja i elektromobilność, przewiduje znaczny wzrost w przyszłych latach i uznaje praktyki zawodowe za kluczowy element ich długoterminowej strategii kadrowej.
Amy Jefferson, kierownik HR w ABT, podkreśla znaczenie inwestowania w praktyki zawodowe: „Inwestując w praktyki zawodowe, nie tylko obsadzamy aktualne stanowiska, ale także pomagamy utrzymać naszą przewagę konkurencyjną na arenie międzynarodowej.” Podkreśla również, że ponad 10% pracowników ABT bierze aktywny udział w programach szkoleniowych, co jest statystyką, na którą firma jest dumna.
Uczniowie w ABT zapisują się na różne kursy, od praktyk zawodowych na poziomie studiów do praktyk na poziomie 3 i 4. Firma nawiązała partnerstwa z lokalnymi dostawcami szkoleń, w tym East Durham College, University of Sunderland i Teesside University, aby zapewnić połączenie nauki w klasie i praktycznego szkolenia z umiejętności pracy.
Aby dalej zwiększyć skuteczność programów praktyk zawodowych, menedżerowie w ABT uczestniczą w kursie mentoringu dla uczniów, który ma na celu poprawę ich umiejętności mentoringowych oraz tworzenie atmosfery ciągłego uczenia się i rozwoju we wszystkich obszarach organizacji.
Ellie Filip, 19-letnia uczennica w dziedzinie inżynierii w ABT, podkreśla pozytywne doświadczenia związane z jej praktykami zawodowymi: „Każdy dzień jest inny i ekscytujący, co motywuje mnie w mojej roli i dalszej ścieżce kariery. Naprawdę nie mogę się doczekać przyjścia do pracy.”
Dzięki swojemu zaangażowaniu w praktyki zawodowe i inwestycji w rozwój młodych talentów, ABT odgrywa znaczącą rolę w redukcji luki kompetencyjnej w sektorze technologii baterii i zapewnieniu pomyślnej przyszłości dla tej branży.
Definicje kluczowych terminów:
1. Bateria technologii Alexander Battery (ABT) – wiodący projektant i producent niestandardowych akumulatorów ładowalnych.
2. Luka kompetencyjna – brak umiejętności lub wiedzy w pewnym sektorze lub dziedzinie.
3. Umiejętności praktyczne – umiejętności zdobywane poprzez wykonywanie praktycznych zadań i projektów w miejscu pracy.
4. Wiedza branżowa – specjalistyczna wiedza i umiejętności związane z określonym sektorem lub branżą.
5. Pipeline – system zapewniający stały dostęp do wykwalifikowanych pracowników.
Sugerowane powiązane linki:
1. Strona główna Alexander Battery Technologies
2. East Durham College
3. University of Sunderland
4. Teesside University
The source of the article is from the blog japan-pc.jp