I strävan efter att hitta en balans mellan arbete och privatliv har digitala talangplattformar blivit värdefulla verktyg för mammaarbetande. Dessa plattformar, såsom The Mom Project och The Second Shift, kopplar samman mödrar med företag som erbjuder flexibla arbetsmöjligheter. Medan dessa plattformar har funnits i flera år har den post-pandemiska eran skapat en förändring, som har fått vårdnadshavare att ompröva sin syn på arbetsmarknaden. Genom att utnyttja dessa plattformar kan mödrar fortsätta att få lön och vara aktivt engagerade i sina yrkesliv, undvikande utmaningarna som ofta uppstår när de återvänder till arbetsmarknaden.
Enligt Laura M. Little, en professor i ledaravdelningen på Terry College of Business, är mödrars och vårdgivares professionella ambitioner den drivande kraften bakom deras användning av digitala talangplattformar. Little betonar att mödrar inte bara behöver ekonomisk stabilitet, utan också önskar att upprätthålla en social identitet bortom sin roll som mödrar.
Little hävdar att digitala talangplattformar ger kortvariga fördelar både för mödrar och deras arbetsgivare. Arbetsgivare har tillgång till högkvalificerade arbetare som annars kanske hade gått obemärkta förbi, samtidigt som kvinnor kan behålla sina färdigheter skärpta. Dessutom erbjuder dessa plattformar en känsla av ägande och flexibilitet, vilket ger kvinnor möjlighet att arbeta på sina egna villkor, antingen på deltid eller heltid.
Uppkomsten av digitala talangplattformar har förändrat landskapet för mammaarbetande, vilket ger dem större självständighet och flexibilitet i att hantera sina karriärer och familjeansvar. Dessa plattformar fungerar som broar och kopplar samman mödrar med olika arbetsmöjligheter och tillåter dem att uppnå en harmonisk balans mellan sina professionella mål och sin roll som vårdgivare.
Vanliga frågor och svar:
The source of the article is from the blog lisboatv.pt